이슈뉴스
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[W기획_양성평등기업(36)야놀자] 조세원 CMO “‘복직 가능한 회사’ 아닌 ‘복직 하고픈 회사’가 목표”
“여성 직원들이 아이들을 낳은 후에도 돌아오고 싶은 회사를 만들고 싶습니다. 여성 인력들이 회사에서 자신이 가치 있게 대우받고- 2018.05.11 10:11
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[W기획_양성평등기업(36)야놀자] 직원이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
야놀자 직원들은 야놀자의 ‘시그니처 복지’로 포인트 제도와 자율 출퇴근제를 가장 만족해 한다. 두 제도로 바쁜 회사 생활 중에도 가족을 챙길 시간적·비용- 2018.05.11 10:11
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[W기획_양성평등기업(36)야놀자]週 4.4일 근무·자율출퇴근… 휴일엔 공동별장서 “야놀자!”
‘스타트업 1세대’ 야놀자는 연매출 1000억 원, 누적 투자 1500억 원을 잇따라 돌파하면서 명실상부 ‘유니콘’ 스타트업으- 2018.05.11 10:10
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[W기획_양성평등기업(35)본아이에프]직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유 3
◇ 최근 육아휴직을 사용하고 복귀했다. 내가 원하는 기간 육아휴직을 사용하면서 아이를 돌볼 수 있고, 이후 내가 원하는 시기에 복직해 경력이 유지된다는- 2018.04.13 10:47
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[W기획_양성평등기업(35)본아이에프] 최보리 인사팀장 인터뷰
“본아이에프는 특별한 제도를 시행하지 않아도 일과 가정을 양립하는 데 문제가 없는 문화를 가진 일터를 추구하고 있습니다.” 프- 2018.04.13 10:46
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[W기획_양성평등기업(35)본아이에프] 이유불문 ‘2週 휴가’부터 감사나눔 ‘여행’까지… “일할 맛 납니다”
'본죽'과 '본죽&비빔밥 카페' 등을 운영하는 외식 프랜차이즈 기업 본아이에프는 여성 임직원 비율이 40%로 유지되고 있다.- 2018.04.13 10:46
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[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 정재준 경영지원본부 HR총괄 상무가 말하는 우리회사가 좋은 이유
- 여성·가족친화 혹은 양성평등과 관련된 제도의 효과를 꼽는다면 “내부 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들면 업무 몰- 2018.04.06 10:11
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[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] “차·부장급에 女인력 대거 채용, 조직문화·이윤창출 ‘새바람’”
“여성이 경력을 단절하지 않고 계속 일하려면 회사와 가정생활의 경계를 구분 지을 줄 알아야 합니다. 필요하다면 방향을 틀어 과- 2018.04.06 10:11
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[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 고위직 절반이 여성… 경험·고민 나누며 차별 없이 무한성장
한세실업은 1982년 창립한 국내 대표 의류수출기업이다. 주문자상표부착생산(OEM)과 제조자개발생산(ODM)을 전문으로 나이키- 2018.04.06 10:10
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[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 우리 회사가 일하기 좋은 이유
청호나이스의 직원들은 회사의 장점으로 ‘자유로운 분위기’를 꼽았다. 업무 과정에서도 직급과 상관없이 제품에 대해 자유로운 토론과 반박이 오가고 이 과정에- 2018.03.23 10:11
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[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 목경숙 상무 “여성에게 더 많은 권한과 소통을”
“소통이야말로 청호나이스의 힘입니다.” 12일 서울 서초구 청호나이스 본사에서 만난 목경숙 상무는 청호나이스의 가장 큰 힘으로- 2018.03.23 10:11
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[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 말 못할 출산·육아·커리어 고민… ‘이앙’이 있어 ‘나이스!’
정수기, 공기청정기, 비데, 연수기, 제습기와 같은 생활가전 제품을 생산, 판매하는 청호나이스는 ‘여성을 위한, 여성에 의한’- 2018.03.23 10:10
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[W기획_양성평등기업(32)위메프] 직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유 3가지
◇자유롭게 의견 개진할 수 있는 분위기, 빠른 의사 결정과 실행력 = 위메프는 젊은 회사로 20~30대의 직원들이 주를 이루고 있습니다. 수평적인 문화- 2018.03.16 10:21
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[W기획_양성평등기업(32)위메프] 윤세용 위메프 인사팀장 인터뷰
“위메프는 젊은 기업으로, 회사와 직원이 함께 성장하는 것이 중요하다고 생각합니다. 직원들에게 포커스를 맞춰가다 보니 기존에- 2018.03.16 10:21
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[W기획_양성평등기업(32)위메프] 웰컴휴가·조기퇴근·아빠 출산휴가…‘WWW’따라 복지가 ‘쑥쑥’
소셜커머스 기업 위메프는 전체 직원 가운데 여성이 차지하는 비율이 53%이며, 남녀 차별이 없는 기업으로 알려져 있다. 전체- 2018.03.16 10:21
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[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유
◇경력관리·자기개발을 함께 고민하는 회사…남녀차별 無·공정한 기회 부여 이베이코리아는 여성과 남성을 구분하지 않고 공평한 기회를 제공하며, 다양성을 인정- 2018.03.09 10:26
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[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 김이경 HR부문장 인터뷰
“일하기 좋은 회사란 직원이 일하기 편한 회사를 넘어 함께 성장하기 좋은 회사를 의미합니다. 제도나 정책도 잘 만들어야 하지만- 2018.03.09 10:26
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[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, “5년 근속자 1개월 안식휴가… 자녀와 제주 한 달 살기 힐링”
이베이코리아는 국내 대표 전자상거래 기업이다. 미국 이베이가 2001년 옥션, 2009년 G마켓을 각각 인수한 뒤 합병하면서- 2018.03.09 10:25
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[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 직원들이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’
“아이들에게 일터를 보여줄 기회가 있다는 게 기대 이상의 효과를 가져다 줍니다. 저희 아이들은 ADT캡스의 팔각 마크만 보면 “아빠 회사다”, “여기 아- 2018.03.02 10:22
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[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 이강열 HR본부장 “강제 PC OFF, 생산성·가족愛 두 토끼 잡았죠”
“ADT캡스는 보안업 특성상 전체 임직원 중 여성 비율이 낮다 보니 여성이 소외되는 경우가 생길 수 있다는 생각에 다양한 여성- 2018.03.02 10:22
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[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”
ADT캡스는 출동 직원이 많은 보안업계 특성상 임직원 중 남성이 90%를 넘을 정도로 남성 비중이 큰 기업이지만 그 어느 기업- 2018.03.02 10:22
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[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE ] 장인정 한국 HPE 인사총괄 전무 인터뷰
“기업이 오래도록 지속성장하는 조직이 되려면 조직문화가 무엇보다 중요합니다. 문화는 단시간에 만들어지지 않죠. 우리도 오랜 시- 2018.02.02 10:38
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[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE]우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유
◇‘워킹맘’ 배려하는 유연한 조직문화 이곳에 근무한 지 어느 덧 18년이 됐습니다. 아이들이 어느 정도 자란 후에 직장어린이집이 생겨서 혜택을 받지 못한- 2018.02.02 10:38
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[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE] 입사하면 평균 10년…유연근무·복지탄탄 “떠날 이유 없죠”
한국 휴렛팩커드 엔터프라이즈(HPE· Hewlett Packard Enterprise, 이하 한국 HPE)는 1984년부터 3- 2018.02.02 10:37
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[W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “둘째는 내 손으로… 아빠휴직제 덕분이죠”
“둘째가 세상에 태어나 적응해가는 시간들을 함께 보낼 수 있어 너무나 의미 있었습니다. 회사에도 감사한 마음이 컸죠.” 한국존- 2018.01.19 10:44
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