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[W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “아무리 좋은 제도도 ‘써야 보배’ 눈치 보지 않게 ‘리더부터 먼저’”
“좋은 제도의 도입에만 집중하지 않고 직원들에게 어떻게 제도 이용을 장려하고 문화로 정착시킬지를 진지하게 고민하는 것이 한국존- 2018.01.19 10:43
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[W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] 8주 유급 육아휴직…반년 만에 男직원도 절반 이용
‘모든 직원은 집단이 아닌 반드시 개개인으로 존중 받아야 한다. 우리는 직원들의 존엄성을 존중하고, 그들의 장점을 높이 평가한- 2018.01.19 10:43
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[W기획_여성친화기업 (27)아디다스코리아] 조직원이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
◇유연한 조직문화로 ‘워라밸’ 실현… 경력단절 걱정 ‘뚝’ 두 번의 출산과 육아휴직을 경험하며 눈치 보지 않고 관련 제도를 사용하는 분위기와 육아휴직을- 2018.01.05 11:02
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[W기획_여성친화기업 (27)아디다스코리아] “마음 편하게 출근하고, 휴직하고… 유연한 조직문화에 모두가 엄지척”
“개인의 삶을 존중하고 이를 뒷받침해줄 수 있는 유연한 조직문화를 만드는 것이 관건입니다. 직원만족도가 높아지면 자연스레 업무- 2018.01.05 11:01
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[W기획_여성친화기업 (27)아디다스코리아] 매달 ‘피메일 토크’ 진행… 女직원 고민 나누며 리더십 키워
임산부 출퇴근 시간 조정전용의자 지원 여성친화제도 다양 ‘노사문화 우수기업’ 사내 피트니스 센터서 육체건강 챙기고 명상·요가·- 2018.01.05 11:00
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[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] 경영진 43%가 여성…리더십 교육하고 전 직원 탄력근무
세계적인 생활용품 제조업체인 P&G는 미국 오하이오에 본사, 세계 70여개국에 지사를 두고 있으며 한국 법인은 1992년 설립- 2017.12.08 11:02
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[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “‘나도 언젠가’ 희망 있어야 노력…여성 CEO가 양성평등 롤모델”
“한국P&G의 리더십은 ‘회사는 당신이 최대한의 잠재력을 발휘하도록 키워줄 것이다’ 이 한 문장으로 요약됩니다. 한국P&G는- 2017.12.08 11:02
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[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “육아 사직 의사 밝히니,회사가 재택근무 제안하며 배려해줘”
박미성 재무전략본부 차장은 탄력 근무제를 가장 좋은 양성평등 제도로 꼽았다. 박 차장은 “오전에 아이의 등원 시간에 맞춰 출근이 가능해 한결 수월하게 근- 2017.12.08 11:02
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[기자수첩] 자취 감춘 ‘여성친화기업’
“지금은 때가 아닌 것 같아요. 다음에 할게요.” 최근 기업의 조직문화를 취재하고자 섭외를 요청한 곳에서 들은 한결같은 답변이- 2017.11.23 10:44
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[W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] 성차별 없는 공평한 기회…‘멘토들의 지원’ 큰 힘
◇경력과 리더십만 있다면 한계는 없다… 공정한 기회 부여 2009년 컨설팅 비즈니스 매니저로 입사해 아시아·태평양 지역(APAC) 소속의 경영기획팀 전무- 2017.11.09 11:12
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[W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] “결혼에서 임신·출산·육아…생애주기별 무게중심 달리해야”
“여성에게 일과 가정은 인생이라는 긴 마라톤과 같습니다. 단기간의 결과를 보고 끝낼 수 있는 것이 아니라 항상 속도와 에너지를- 2017.11.09 11:11
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[W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] ‘아울’ 중심으로 차세대 여성리더 발굴 의지…모성보호제도 사용 독려
한국 오라클은 미국에 본사를 둔 글로벌 IT 기업 오라클의 한국법인으로 1989년 설립됐다. 비즈니스 소프트웨어와 하드웨어 시- 2017.11.09 11:10
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[W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “나도 겪은 경력단절 좌절감… 후배들은 겪지 말았으면”
“인생은 마라톤이다. 자신의 속도로 장기적인 시각으로 나아가는 것이 중요하다. 여성은 일·가정양립 문제로 늘 고민한다. 나도- 2017.11.02 11:11
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[W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “사람이 자산… 남녀평등 고용 통해 ‘신뢰받는 조직’ 만들기 최선”
“여성이 출산·육아 때문에 조직에서 불이익을 받으면 안 됩니다. 가정이 행복해야 업무 효율성과 만족감이 높아지는 것이죠. 법인- 2017.11.02 11:09
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[W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] 여성 임직원 비율 30%… 여성모임 ‘노우’ 결성 교류하며 성장
삼정KPMG는 국내 대표 회계법인으로 2001년 세계적인 회계·컨설팅그룹인 KPMG인터내셔널과 멤버 펌(Member Firm)- 2017.11.02 11:07
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[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련
대한항공은 우리나라 대표 국적항공사로 전신은 1962년 설립된 대한항공공사다. 1969년 3월 한진그룹이 인수하면서 민영화돼- 2017.10.12 13:57
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[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “희생하다 퇴사하는 시대는 끝… 경력단절 없는 인재활용 고심”
“일하기 편안하고 업무에 집중할 수 있는 근무환경을 조성하는 게 중요합니다. 법적으로 보장된 모성보호제도를 눈치 보지 않고 쓸- 2017.10.12 13:57
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[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “복직교육으로 4년 공백 해결… 다시 입은 승무원복 기뻐”
“휴직 후 4년 만에 첫 비행입니다. 설렙니다. 경력을 포기하면 후회할 것 같았어요. 일을 통해 느끼는 기쁨이 경력을 이어갈- 2017.10.12 13:56
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[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] 워킹맘의 자기계발멘토링실생활 고민까지 ‘소통교감’
- 여성ㆍ가족친화 제도를 언제 시작했나 “DHL그룹은 ‘다양성관리’를 중요한 인사정책 기조로 세워 균형 잡힌 조직문화를 만들고- 2017.08.17 11:02
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[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] “쌍둥이 키우던 고충 경험삼아 퇴사 고민 여직원들 다독여”
“직장생활 동안 누구나 위기와 어려움의 시기를 맞습니다. 예상치 못한 일이 닥쳤을 때 문제를 해결하고, 잘 견뎌낼 수 있는 정- 2017.08.17 11:01
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[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] 1박2일 가족여행비 지원자녀 장학금… “일할 맛 나지요”
고용부 ‘노사문화 우수기업’ 세차례 선정 2014년 여성기구 ‘우먼스 네트워크’ 발족 ‘나눔·배움·멘토’ 3가지 콘셉트 프로그- 2017.08.17 11:00
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[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 허남주 인사팀장이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’
△여성ㆍ가족친화 제도를 언제 시작했나? “르노삼성자동차는 프랑스 본사가 중요하게 여기는 다양성(Diversity)의 문화와 연- 2017.08.03 10:39
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[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 최숙아 재무본부 전무 “커리어에 대한 의지로 전문성 다져야”
“여성들의 마음가짐이 중요합니다. 경력단절의 유혹을 떨치고 끊임없이 조직에서 성장하려면 스스로 배움의 열망과 역량개발의 의지가- 2017.08.03 10:39
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[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] CEO 직속 ‘Women@RSM’ 양성평등 가치 실천
르노삼성자동차의 전신은 1995년 삼성그룹이 세운 삼성자동차다. 2000년 프랑스 르노그룹이 삼성자동차를 인수하면서 외국계 기- 2017.08.03 10:38
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[W기획_여성친화기업 (20)카카오] 수평적 조직문화 기반 性·직책·나이 구분 없이 공평하게 평가
“내 인생의 마지막 직장으로 일할 곳을 찾다 선택한 곳이 카카오입니다. 구성원들을 더 열심히 일하게 만드는 환경과 문화가 나를- 2017.07.06 11:11
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