이슈뉴스
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[W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 여성 관리자 비율 57%…"경력단절 여성 환영"
유니클로의 핵심 가치는 '인재'다. '옷을 바꾸고, 의식을 바꾸고, 세계를 바꿔나간다'라는 비전에 공감하는 인재, 높은 목표를- 2019.05.02 05:00
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[W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 직원들이 말하는 "우리 회사가 좋은 이유"
◇ 'R사원 첫 사례자' 유니클로 롯데몰 동부산점 최미리 점장 최미리 점장(35)은 4살 아이를 둔 '워킹맘'이다. 유니클로에- 2019.05.02 05:00
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[W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 조은정 인사부장 "왜 여성을 '배려' 해야 하나요?"
"유니클로는 여성의 존재를 '배려'하고 '보호'해야 하는 존재로 인식하지 않아요. 육아 휴직도 구성원으로서 당연히 누려야 할- 2019.05.02 05:00
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한국필립모리스, 국내 최초 '양성평등기업 인증'
한국필립모리스가 국내 최초로 ‘양성평등기업 인증(Equal Salary Certification)’을 받았다고 6일 밝혔다.- 2019.03.06 10:40
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[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 직원이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
-자기 소개를 듣고 싶습니다 “KGC인삼공사 커뮤니케이션실에서 근무하고 있습니다. 현재 두 아이(7세 딸, 4세 아들)를 키우고 있으며 9월엔 셋째가 태- 2018.08.07 10:25
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[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 이순원 경영지원실장 “눈치 보지 않고 휴가…‘워라밸’ 실현”
“일은 즐겁게 해야 합니다. 직원들이 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳이 바로 회사인데, 그 시간이 즐거워야죠. 회사에서- 2018.08.07 10:24
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[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 회사차원서 기본급의 40% 육아휴직급여 별도 지급
KGC인삼공사는 1999년 설립된 국내 대표 종합 건강기업으로, 홍삼 제품을 비롯해 다양한 건강식품을 생산 판매하고 있다. 1- 2018.08.07 10:24
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[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 직원들이 말하는 우리회사가 좋은 이유
◇전 직원 ‘출산 기프트박스’ 제공 “생후 1개월이 갓 지난 아기를 보느라 고군분투 중이던 초보맘 시절 반복되는 수유와 아기 돌보기에 몸과 마음이 지쳐- 2018.07.27 10:23
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[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져
“유아동 전문기업으로서 여직원들의 출산, 육아에서 우러나오는 경험은 우리 회사의 빼놓을 수 없는 자산입니다. 여성 인력 발굴과- 2018.07.27 10:23
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[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 기프트 박스·태교여행은 기본… 유아동 전문기업이니까
매일유업 자회사인 제로투세븐은 0~7세 영유아를 위한 임신·출산·육아 전문 기업을 표방하며 2000년 설립됐다. △알로앤루,- 2018.07.27 10:23
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[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
◇ 가장 유용하다고 느끼는 복지 제도는? = 삼시 세끼를 회사에서 해결할 수 있는 게 내겐 가장 큰 복지다. 자취하고 있는데도 밥 걱정할 필요가 없다.- 2018.07.20 10:02
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[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 이선용 여기어때 인사총괄(CHO) 인터뷰
“뭔가 찜찜한 게 있는데 알아볼 데가 없는 조직이라면 정말 자신에게 도움이 안 되는 회사다. 성과에 대한 보상이든 불이익이든- 2018.07.20 10:02
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[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 월요일 1시 출근·週 35시간 근무…‘워라밸’ 찾는다면 여기어때?
익숙함에 안주하는 것을 ‘나이 듦’이라 부른다면 ‘여기어때’는 분명 젊다. 위드이노베이션이 운영하는 여기어때는 변화에 앞장서는- 2018.07.20 10:02
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[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
◇ 우리 회사가 좋은 이유 중 하나는 다양한 동호회 활동에 대한 적극적인 지원을 꼽을 수 있다. 내가 가입해 활동 중인 헨켈 레저 동호회는 성별이나 직급- 2018.07.13 10:30
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[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장
헨켈코리아는 전체 여직원의 비율이 약 35%, 전체 간부급 임직원 중 여성 비율이 약 25%에 달하는 글로벌 기업이다. 201- 2018.07.13 10:30
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[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 김유석 사장 “성과주의보다 인격존중 중요” 사장실 줄여 직원 휴게실 마련
“성과주의보다 인격적으로 서로를 존중할 수 있는, 어떠한 상황에서도 옳은 선택을 하는 조직이 되고자 합니다.” 접착제와 세제- 2018.07.13 10:30
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[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 이지현 매니저가 말하는 우리 회사가 좋은 이유
에어비앤비 이지현 그라운드컨트롤팀(Ground Control Team) 매니저로부터 ‘우리 회사가 좋은 이유’를 직접 들어봤다- 2018.06.15 10:30
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[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 홍종희 에어비앤비 PR부문 총괄이사 인터뷰
“커리어를 개발할 때 전통적인 사다리 접근 방식에서 벗어나 정글짐으로 바라보고 다양한 경험을 쌓는 방향으로 나아가는 인식의 전- 2018.06.15 10:29
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[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 年 2000달러 크레디트 제공…가족과 여행 ‘행복지수 UP’
에어비앤비는 전 세계 191개 국가에서 아파트, 빌라, 성 등 450만여 개의 특색 있는 숙소를 제공하는 글로벌 숙박 공유 플- 2018.06.15 10:29
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[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유
◇ 우리 회사엔 상해보험 제도, 경조사 지원 등 굵직한 지원제도부터 소소하게는 조식 제공, 수요일 간식 제공 등이 있다. 회사가 전반적으로 직원들이 편안- 2018.06.08 10:02
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[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”
지난해 12월 카카오게임즈는 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증’ 기업으로 선정됐다. 여성가족부는 가족친화 사회환경- 2018.06.08 10:02
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[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“여성 리더 비중 30%, ‘유리천장’ 없기 때문”
“카카오게임즈는 다른 게임 회사에 비해 높은 여성 리더 비율을 가지고 있습니다. 흔히 말하는 유리 천장이 없기 때문입니다.”- 2018.06.08 10:02
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[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유
◇ “내가 어디까지 성장할 수 있을지 기대됩니다.” 우리 회사는 여성 인력을 대상으로 직무·리더십 교육 등 다양한 교육을 진행하고 있다. 그래서인지 간부- 2018.06.01 09:45
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[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당] 신영수 인사지원실장, “유통·식품업은 女心이 좌우, 女팀장 비율 3년내 두 배로”
“일단 직원들이 하려고 하는 것은 뭐든 뿌리치지 않고 지원해주려고 합니다. 동기 부여를 하고 스스로 하고 싶어 하는 것을 하게- 2018.06.01 09:44
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[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당]핑크박스·키즈빌·돌봄휴가… 여성들 ‘워너비 직장’ 될 만하죠
CJ제일제당은 지난 60여 년간 국내 식품산업의 발전을 선도하며 생명공학 발전에 기여해왔다. 기업의 성장과 더불어 CJ제일제당- 2018.06.01 09:43
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