네이버는 올해 상반기 두 자릿수 규모 신입 공채를 진행했지만, 계열사를 모두 취합해 세 자릿수를 선발하던 예년에 비해 크게 축소됐다. 상대적으로 필수 인력에 한정해 상시로 선발하는 기조로 많이 바뀌었다. 2021년 한 해에만 역대 최대 규모인 900명 채용 목표 아래 연 1회 실시하던 신입 채용을 연 2회로 확대하고, 매달 경력 개발자를 선발하는 '월간 영입' 프로그램을 가동하는 등 인재 영입에 공격적이었던 모습과 견줘보면 수년래 그 기조가 180도 달라진 것이다.
카카오는 아예 신입 공채가 사라진 분위기다. 2021년 신입 개발자 공개 채용에서 세 자릿수 규모를 선발했던 카카오는 2022년 공채부터 그 규모를 두 자릿수로 줄였다. 작년부턴 이마저도 생략하며 채용연계형 인턴십으로 신입 일부를 선발하는 데 그쳤다.
이러한 추이로 네이버와 카카오의 전체 신규 채용 인원은 1년 전의 절반 이하로 급감했다. 30일 각 사 ESG 보고서에 따르면, 네이버의 총 신규 채용 인원은 2021년 838명에서 2022년 599명, 2023년 231명으로 크게 줄어들었다. 카카오도 2021년 994명에서 2022년 870명, 2023년 452명으로 감소했다. 이로 인해 작년 기준 전체 직원은 네이버(4417명)와 카카오(3880명) 모두 4년 만에 처음으로 감소세로 돌아섰다. 이 기간 네이버와 카카오의 총 직원 감소 폭은 2019년 대비 6배(92명→567명)에 육박한다.
코로나19 엔데믹 전환 이후 큰 불황기를 겪고 있는 게임업계 또한 신입 채용에 소극적이다. 현재 조직 효율화 작업이 한창인 엔씨소프트의 경우 2022년 17개 부문을 대상으로 진행했던 신입 채용을 지난해 8개 부문으로 대폭 축소한 바 있다.
[고민서 기자 / 정호준 기자]
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