남성 13% "직장내 성희롱 피해 경험"

지난해 서울 소재 한 기업에서 노동조합 간부 김 모씨(가명)가 징계해고를 당했다. 동료 여자 직원들의 손을 만지고 머리를 쓰다듬는 등 지속적으로 성희롱을 했기 때문이다. 서울지방노동위원회는 해당 건에 대해 "사회 경험이 거의 없어 제대로 대응할 수 없는 20대 초반 여성들을 대상으로 노조 간부가 자신의 우월적 지위를 이용해 반복적이고 지속적으로 성희롱한 사건"이라며 "회사에 여성 근로자가 60%를 차지하는 상황에서 성희롱 행위는 심각한 사기 저하를 불러일으키는 만큼, 사용자가 해당 노조 간부를 징계해고 한 것은 정당하다"고 판정했다.

12일 매일경제신문사가 지난해부터 올해 1월까지 중앙노동위원회 홈페이지에 올라온 성희롱 관련 부당해고 구제신청 70건을 살펴본 결과, 53건(62%)이 중앙 및 관할 지방 노동위원회로부터 "사측의 해고 및 징계 처분이 정당하다"는 판정을 받았다. 판정문을 보면 '초범인지 상습법인지'가 징계가 정당한지를 결정하는 핵심 요소였다. 최근 경기지방노동위원회는 여성 환경미화원 앞에서 지속적으로 좌욕을 하다가 해고를 당한 남성 근로자에 대해 "주의를 받은 사실이 있음에도 불구하고 성희롱을 지속했다"며 해고가 정당하다고 판정했다.

한편 남성도 여성 못지않게 사내 성희롱 관련 상담을 많이 하는 것으로 나타났다. 12일 한국노동연구원이 지난해 30인 이상 사업체에 종사하는 만 20~50세 미만 근로자 중 사내 상담창구가 있는 1135명을 대상으로 한 '직장 내 근무환경 실태 조사'(복수응답)에 따르면 남성(665명) 중 성희롱 관련 상담 경험이 있는 응답자는 13.1%에 달했다. 여성의 성희롱 상담 경험 비율은 전체(480명)의 17.5%로, 성별 격차는 4.4%포인트에 불과했다.

[나현준 기자]

[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]