소비 침체에 경쟁 심화…짐 싸는 유통 대기업 임원들

성과 연동 근속 연수 짧아져…희망 퇴직에 직원 수도 감소

이마트 제공

경기 침체에 따른 소비 둔화와 경쟁 심화로 수익성이 급감한 유통 업계가 비용 절감의 일환으로 임원 수를 줄이고 관련 비용을 크게 줄인 것으로 나타났다.

이마트·신세계·롯데쇼핑 등 유통 대기업 3사의 미등기임원 21명은 지난해 짐을 샀고, 전체 직원 수도 대체로 감소했다.

23일 주요 유통사 사업보고서 등을 종합하면 이마트(이마트에브리데이 포함)는 지난해 말 기준 미등기 임원 수가 32명으로 전년(42명)에 비해 10명(23.8%) 줄었다.

이들에 대한 연간 급여총액도 283억3900만원에서 220억300만원으로 22.4% 감소했다.

특히 미등기임원 1인당 평균 급여는 6억7500만원에서 5억9800만원으로 11.4% 삭감됐다.

신세계 미등기임원도 43명에서 38명으로 5명(11.6%) 줄었고, 미등기임원 연간 급여총액도 297억2천만원에서 253억3900만원으로 14.7% 급감했다.

롯데쇼핑도 미등기임원 수를 81명에서 75명으로 6명(7.4%) 줄였다. 다만, 미등기임원의 연간 급여총액은 273억4900만원에서 278억800만원으로 소폭 늘었다.

이는 퇴직 임원의 퇴직금과 함께 2023년 호실적에 따른 성과급이 반영됐기 때문이라는 것이 롯데쇼핑의 설명이다.

현대백화점그룹은 미등기임원 수는 37명으로 같았지만, 연간 급여총액은 169억2천만원에서 145억4800만원으로 14.0% 줄었다.

오프라인 사업 비중이 큰 주요 유통 대기업들이 미등기임원 수를 줄이거나 급여를 삭감한 것은 업황 부진이 반영된 것으로 풀이된다.

경기 침체와 그에 따른 내수 침체 장기화, 온라인 유통시장의 급성장 등으로 실적이 내리막길을 걸으면서 인건비를 축소하거나 성과가 부진한 임원들이 대거 짐을 싼 것이라는 분석이다.

부정적인 성장 전망 속 수익 개선에 골몰하는 기업의 비용 절감 노력과도 연결된다는 해석도 있다.

한편 유통 대기업의 전체 직원 수도 대체로 감소하는 경향을 보이고 있다.

지난해 기준 이마트(이마트에브리데이 포함)의 직원 수는 2만4548명으로 전년(2만6013명)보다 1465명(5.6%) 줄었고 롯데쇼핑 직원 수도 같은 기간 1만9676명에서 1만8832명으로 844명(4.3%) 줄었다.

정년퇴직 등에 따른 자연 감소분에 더해 인력 효율화를 위한 희망퇴직 프로그램과 같은 체질 개선 노력이 병행됐기 때문으로 풀이된다.

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