용모 보고 자격은 안보고…경기도 산하기관 부정채용 12건 적발

(수원=연합뉴스) 최찬흥 기자 = 경기도는 지난해 7~8월 산하 22개 공공기관을 대상으로 채용실태 특정감사를 벌여 9개 기관에서 모두 12건의 위반사항을 적발했다고 2일 밝혔다.

경기도청 [경기도 제공. 재판매 및 DB 금지]

경기도의료원의 경우 신규직원 면접채점표 평정요소에 '용모 및 태도-자세·표정·인상은 좋은가'라는 항목을 두고 배점 평가한 것으로 조사됐다.

경기관광공사도 비정규직(기간제·청년인턴) 채용 과정에서 면접전형 심사표 평가요소 및 배점 항목에 '인성 등(두발, 옷차림, 행동거지 등을 알맞게 갖추고 행동하는가)'을 포함한 것으로 확인됐다.

도는 응시자의 직무능력이 아닌 불합리한 제한 및 차별을 적용해 채용의 기본원칙을 저해하는 결과를 초래했다며 두 기관에 모두 시정 조치를 요구했다.

응시자격 기준에 맞지 않는 채용도 잇달아 적발됐는데 경기복지재단의 경우 연구직 필수 자격요건인 석사학위를 소지하지 않은 응시자를 합격자로 결정해 임용한 것으로 드러났다. 해당 채용업무 관련자 2명에게는 경징계와 훈계 조치가 각각 내려졌다.

경기도여성가족재단은 일반계약직을 채용하며 복지시설 6년 이상 근무 경력을 충족하지 못한 응시자를 최종 임용해 인사 담당자를 훈계 조치토록 했다.

예비합격자 제도의 운용 소홀 사례도 적지 않았다.

경기도여성가족재단은 최종합격자가 퇴사하고 예비합격자 1명도 임용을 포기하자 예비합격자 명단에 없는 응시자를 채용한 것으로 확인됐다.

경기도사회적경제원도 예비합격자 규모를 채용인원의 1배수로 공고했지만, 본부장 4개 분야에서 예비합격자를 선발하지 않고, 팀장 분야는 4명의 예비합격자를 선발해야 하는데 2명만 선발하는 등 공고와 다르게 축소 채용한 것으로 조사됐다.

이밖에 경기신용보증재단은 신입직원 통합채용을 위한 직무적합성평가위원을 외부위원(인사규정상 3분의 2 이상 참여)을 배제한 채 전원 내부직원으로만 구성한 것으로 확인돼 개선방안 마련이 요구됐다.

chan@yna.co.kr

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