직장인들이라면 퇴근한 뒤에도 또 쉬는 날에도 업무 연락받는 일이 종종 있고는 하죠.
미국 캘리포니아에서는 이런 행위를 금지하는 법안을 추진하고 있다고 합니다.
퇴근하거나 휴일인 직원한테 연락한 고용주에게 과태료를 부과하는 내용의 법안이 주 의회에 발의된 건데요.
이른바 '연결되지 않을 권리법'이라고 불립니다.
미국 워싱턴포스트 등 현지 언론에 따르면, 캘리포니아 주의회에 연결되지 않을 권리 법이 발의됐습니다.
이 법안에 따르면 캘리포니아의 모든 고용주가 근로자와 고용 계약을 체결할 때 근무 시간과 휴무 시간을 명확히 적시해야 하고, 캘리포니아 모든 사업장은 직원의 '연결되지 않을 권리' 보장을 위한 실행 계획을 작성해 공개해야 합니다.
또, 퇴근한 직원에게 연락하는 등 위반 행위를 할 경우 캘리포니아 노동위원회가 이를 조사해, 위반 행위일 경우 1회당 최소 100달러의 과태료를 부과할 수 있도록 권한을 부여합니다.
다만 긴급한 상황과 관련한 사안이거나 일정 조정을 위해 연락한 경우는 법 적용의 예외로 뒀습니다.
하지만 기업인 단체인 캘리포니아 상공회의소는 이 법안이 사업장의 유연성을 떨어뜨린다며 반대 의사를 밝혔는데요.
이 법안에 대한 심사는 캘리포니아주 하원 노동고용위원회에서 앞으로 몇 주 안에 이뤄질 것으로 예상됩니다.
우리 국회에도 근로 시간이 아닐 때, 업무 지시를 금지하는 내용의 이른바 퇴근 후 카톡 금지법이 발의된 적이 있었지만 현실성 논란으로 국회 문턱을 넘지는 못했습니다.
한편, 우리나라 직장인 10명 중 8명은 퇴근 후나 휴일에도 업무 관련 연락을 받고 있는 걸로 나타났습니다.
(영상편집 : 문이진)
전연남 기자 yeonnam@sbs.co.kr
▶ 요동치는 4.10 총선, 목표는 여의도!▶ 가장 확실한 SBS 제보 [클릭!]* 제보하기: sbs8news@sbs.co.kr /
02-2113-6000 /
카카오톡 @SBS제보
Copyright ⓒ SBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지
이 기사의 카테고리는 언론사의 분류를 따릅니다.
기사가 속한 카테고리는 언론사가 분류합니다.
언론사는 한 기사를 두 개 이상의 카테고리로 분류할 수 있습니다.
직장인들이라면 퇴근한 뒤에도 또 쉬는 날에도 업무 연락받는 일이 종종 있고는 하죠.
미국 캘리포니아에서는 이런 행위를 금지하는 법안을 추진하고 있다고 합니다.
퇴근하거나 휴일인 직원한테 연락한 고용주에게 과태료를 부과하는 내용의 법안이 주 의회에 발의된 건데요.
이른바 '연결되지 않을 권리법'이라고 불립니다.
미국 워싱턴포스트 등 현지 언론에 따르면, 캘리포니아 주의회에 연결되지 않을 권리 법이 발의됐습니다.
