대졸 신입 채용문 더 좁아져…대기업 10곳 중 6곳 “경력직 수시채용 계획”

채용계획 확정 중견기업 54.4%‧중소기업 51.6%‧대기업 46.7%

2023년 민간기업 채용계획 조사 결과 발표

올해 채용을 진행하겠다고 답한 중소‧중견기업의 비율이 대기업을 앞섰다. 대졸 신입보다 경력직 수시채용을 하겠다는 응답이 다수를 차지해 경력직 우세가 올해도 이어질 것으로 보인다.

HR테크 기업 인크루트는 9일 대기업 75개사‧중견기업 147개사‧중소기업 529개사 등 총 751개사를 대상으로 진행한 설문조사 결과를 발표했다.

설문조사에 따르면 올해 대졸 신입을 채용하겠다고 밝힌 기업은 5곳 중 4곳(79.3%)이다. 이 중 51.7%는 채용계획을 확정했고 27.6%는 채용일정과 인원 등 세부 계획 조율 중이라고 밝혔다.

채용계획을 확정 지은 기업 중 중견기업이 54.4%를 차지해 가장 비중이 컸다. 그 뒤를 중소기업(51.6%)과 대기업(46.7%)이 이었다. 확정 전이지만 채용할 가능성이 큰 기업까지 더하면 중소기업(81.3%)이 중견기업(75.5%)을 앞질렀다.

중소‧중견기업의 채용계획은 지난해 보다 크게 늘었다. 대기업의 채용 계획은 72.0%로 작년(73.0%)보다 1%p 떨어졌다. 반면, 중견기업은 지난해 49.5%에서 올해 75.5%로 26.0%p 늘었고, 중소기업도 작년 기준 46.0%에서 올해 81.3%로 35.3%p 늘었다. 이는 최근 중소‧중견기업의 구인난이 영향을 준 것으로 분석된다.

채용계획을 확정했거나 채용할 가능성이 큰 기업 중 경력직 수시채용으로 직원을 뽑겠다는 응답이 가장 높았다.

대기업의 경우 61.6%가 직원을 경력직 수시채용으로 뽑겠다고 했다. 상반기 대졸 신입 수시채용으로 뽑겠다는 응답은 51.9%였다. 중견기업 역시 경력직 수시채용(67.6%), 상반기 대졸 신입 수시채용(54.1%) 순이었고 중소기업도 경력직 수시채용(50.0%), 상반기 대졸 신입 수시채용(31.6%)이었다.

기업들은 두 자리수 채용을 계획하고 있는 것으로 드러났다. 대기업은 △두 자리수(77.1%) △한 자리수(20.0%) △세 자리수(2.9%) 순이었다. 중견기업은 △두 자리수(72.5%) △한 자리수(25.0%) △세 자리수(2.5%), 중소기업은 △한 자리수(86.8%) △두 자리수(13.2%)였고 세 자리수를 뽑는 곳은 없었다.

작년에 같은 주제로 이뤄진 조사와 비교하면 대기업의 한 자릿수와 두 자릿수 채용계획은 증가했지만 세 자릿수 이상 채용계획은 급감했다. 중견기업은 두 자릿수 채용계획은 늘었지만 한 자릿수와 세 자릿수 채용계획이 줄었다. 중소기업은 한 자릿수 채용이 늘고 두 자릿수와 세 자릿수 채용계획은 떨어졌다.

대졸 신입을 채용하겠다는 기업은 작년 대비 늘었으나 소규모 채용에 집중하고 대졸 신입보다 경력직 수시채용을 계획한 기업이 더 많다는 점이 특징이다. 대졸 신입의 취업문은 작년보다 더 좁아질 것으로 예상된다.

서미영 인크루트 대표이사는 “최근 시장 변동성이 큰 탓에 채용규모를 포함해 계획을 보수적으로 잡은 기업이 많았다”며 “취업준비생들은 지금부터 입사희망 기업의 지원자격 요건에 맞춰 준비하고 채용공고를 수시로 확인하는 것이 좋겠다”고 말했다.

[이투데이/구예지 기자 (sunrise@etoday.co.kr)]

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