이번 채용은 ▲차량 전장/내비게이션SW(소프트웨어) ▲애플리케이션 개발/운영 ▲ERP(전사자원관리) ▲보안 ▲스마트팩토리/MES(생산관리시스템) ▲모빌리티/커넥티드카 ▲기술 기획/영업 ▲재경 등 직군에서 이뤄진다.
신입 사원 채용과 경력 사원 채용 전형이 동시에 진행된다.
/현대오토에버 제공 |
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SW 개발 부문에 지원서를 접수하는 모든 신입 사원 지원자에게 코딩 테스트 기회를 제공한다. 해당 분야에 입사 지원서를 작성한 신입 사원 지원자는 인성 검사와 코딩 테스트로 구성된 온라인 전형에 응시한 뒤 두 차례 면접을 진행한다. 1차 면접의 면접위원은 입사 시 같은 팀에서 근무하게 될 MZ세대 주니어급 사원으로 구성됐다.
코딩 테스트를 진행하지 않는 직군은 면접과 과제 테스트를 진행한다.
현대오토에버는 원하는 시간에 출근하는 유연 근무제를 시행하고 있다. 오전 10시에서 오후 3시까지 집중 근무 시간을 준수하면, 그 외 시간에 자유롭게 출·퇴근할 수 있다. 또 개발자가 원하는 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 출근과 재택을 병행하는 하이브리드 근무제를 운영하고 있다. 신규 입사자는 현대차, 기아, 제네시스를 첫 차로 구매할 때 회사로부터 구매 지원금 20%를 받을 수 있다.
고성민 기자(kurtgo@chosunbiz.com)
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