“거래 통제·주택 품질 개선”…LH, 국민신뢰 회복 혁신안 내놔

이한준 LH 사장과 임직원들이 16일 경기지역본부에서 청렴 서약서를 작성하고 있다. [사진 제공 = LH]

한국토지주택공사(LH)가 자체 혁신안을 마련했다. 임직원 부동산 거래를 통제하고 성과 중심 인사 체계로의 개편, 사회적 책임 이행, 전사적 반부패 문화 확산을 위한 실천 등으로 국민 신뢰를 회복하겠다는 것이다.

16일 LH는 경기 성남시 분당구 경기지역본부에서 이한준 사장과 김근용 이사회 의장을 포함한 임직원 300여명과 ‘청렴 서약식’을 개최하고 혁신안을 발표했다. 이 혁신안에는 ▲투명하고 공정한 공기업으로의 체질 개선 ▲성과중심 인사 체계 개편 등 경영 효율성 제고 ▲수요자 중심의 본연의 역할 수행 등이 담겼다.

우선 각종 용역 계약상의 전관예우를 전면 차단한다. LH 출신의 감정평가사·법무사가 임원으로 재직 중인 회사와 퇴직일로부터 5년간 수의계약을 제한한다. 또 현재 투기행위 조사에 한정된 준법감시관의 업무에 이해충돌방지를 위한 전관예우 예방 및 감시 업무 등을 추가할 계획이다.

또 직원·배우자·직계존비속 부동산 거래 내역을 LH가 시행하는 사업지구 외에 주변지역까지 확대 조사하고, 부동산 투기 등과 관련된 징계 현황은 홈페이지를 통해 지체 없이 공개하기로 했다.

인사 체계도 개편된다. 임금피크 기간 단계적 축소, 임금피크 직원 평가 구체화로 급여 차등, 직무급 도입 확대를 추진한다. 불공정·부조리를 감시하는 주요 직위는 개방형 직위로 전환해 내부통제의 투명성·공정성을 강화한다.

임대주택 품질 향상 등 주거복지 서비스에도 역량을 집중한다. 입지가 우수한 곳에 임대주택을 최우선적으로 배치하고, 마감재도 분양주택 수준으로 향상시킬 예정이다. 특히 매년 1000억원의 예산을 별도 편성해 임대주택의 편의·안전시설을 단계적으로 확충할 계획이다. 또 임대주택 입주자격 검증자료를 활용해 숨어 있는 주거급여 수급자를 발굴하는 등 사각지대를 해소에도 힘쓰기로 했다.

이 사장은 “국민께서 만족할 만한 수준의 엄격한 청렴·윤리 기준을 LH 모든 업무에 적용할 것”이라며 “혁신 계획과 본연의 역할을 충실히 이행해 국민으로부터 사랑받는 공기업으로 거듭나도록 더욱 노력하겠다”고 말했다.

원희룡 국토교통부 장관은 “LH가 새로운 각오로 힘차게 출발해 주시기를 기대한다”며 “모든 임직원이 한마음으로 청렴과 혁신을 실천해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 LH로 다시 태어나길 바란다”고 당부했다.

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