지난해 중소기업 취업자 여성 비중 44.2%…대기업은 32.7%

중소기업에 여성 더 포진…비중 격차는 갈수록 축소

채용 성차별(CG) [연합뉴스TV 제공]

(서울=연합뉴스) 박상돈 기자 = 지난해 중소기업의 여성 취업자 비중이 대기업 대비 10%포인트(p) 이상 높은 것으로 나타났다.

그러나 여성 취업자 비중은 중소기업보다 대기업이 더 빠른 속도로 올라 격차는 좁혀지고 있다.

3일 중소벤처기업연구원에 따르면 지난해 근로자 300인 미만의 중소기업 취업자 2천445만7천명 중 여성은 1천80만4천명으로 44.2%를 차지했다.

근로자 300인 이상 대기업은 취업자 281만6천명 중 여성이 92만1천명으로 32.7%였다.

중소기업이 대기업보다 여성 취업자 비중은 11.5%p 높았다.

이는 그만큼 대기업보다는 중소기업에 여성 취업자가 더 많이 포진해 있다는 이야기다. 여성이 많이 종사하는 음식점 등 대면 서비스 업종의 경우 중소기업에 포함된다.

대기업과 중소기업 모두 여성 취업자 비중이 높아지는 추세다. 특히 대기업은 중소기업보다 그 속도가 훨씬 빠르다. 고학력 전문 인력의 사회 진출이 지속해서 활발해지기 때문으로 보인다.

지난해 중소기업의 여성 취업자 비중은 5년 전(2016년)에 비해 0.6%p 상승하는 데 그친 반면 같은 기간 대기업의 여성 취업자 비중은 29.6%에서 32.7%로 3.1%p 올랐다.

이로써 중소기업과 대기업의 여성 취업자 비중 격차는 2016년 14.0%에서 지난해 11.5%로 좁혀졌다.

코로나19 사태 속에서도 대기업보다는 중소기업의 여성 종사자가 더 타격을 받았다.

지난해 중소기업의 여성 취업자 비중은 코로나19 전인 2019년(44.3%)보다 약간 낮다. 반면 이 기간 대기업의 여성 취업자 비중은 30.2%에서 32.7%로 2.5%p 상승했다.

노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 "중소기업도 R&D(연구개발)나 과학기술 등 전문 분야에서 양질의 일자리를 창출해 여성 인력 유입을 촉진해야 한다"며 "경력단절 여성의 복귀를 지원하는 등의 정책을 확대할 필요가 있다"고 강조했다.

또 "우리나라가 해외 주요국에 비해 여성 인력 활용도가 높지 않은 편"이라며 "여성 인력 활용도를 높이는 것이 중소기업의 경쟁력 제고에도 도움이 될 것"이라고 덧붙였다.

[표] 대기업·중소기업 성별 취업자 추이 (단위: 천명. %)

연도	중소기업				대기업
	남	여	합계	여성비중	남	여	합계	여성비중
2015	13,448	10342	23,790	43.5	1,708	679	2,387	28.4
2016	13,497	10,436	23,933	43.6	1,744	732	2,476	29.6
2017	13,632	10,619	24,251	43.8	1,736	737	2,473	29.8
2018	13,619	10,680	24,299	44.0	1,753	770	2,523	30.5
2019	13,652	10,876	24,528	44.3	1,811	784	2,595	30.2
2020	13,565	10,666	24,231	44.0	1,816	857	2,673	32.1
2021	13,653	10,804	24,457	44.2	1,895	921	2,816	32.7

(자료=중소벤처기업연구원)

kaka@yna.co.kr

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