‘반도체 인력 3만6천명 양성’ 청사진…“이행 계획 구체성 떨어져”

5개대학에 취업조건 계약학과 등

학사급 정원 확대로 1만5900명

석박사급 7천명 육성 ‘예타’ 관건

성윤모(오른쪽) 산업통상자원부 장관이 지난달 14일 서울대 반도체공동연구소를 방문해 현장을 둘러보고 있다. 산업통상자원부 제공

정부는 13일 ‘K-반도체 전략’을 발표하며 2031년까지 반도체 산업 인력을 3만6천명 육성하겠다는 ‘청사진’을 제시했다. 하지만, 이행 계획의 구체성이 떨어진다는 지적도 나온다. 반도체 전문인력 양성 계획 발표는 지난 1월과 4월에 이어 이번이 세번째다.

가장 많은 부분을 차지하는 건 학사급(1만5900명) 인력이다. 당장 반도체 업계의 인력난을 해소하려면 학부부터 반도체 관련 학과와 전공자 수를 늘려야 한다는 취지다. 대학 내 정원조정 등을 통해 10년간 반도체 관련학과의 학생 수를 1500명 늘리고, 반도체 장비기업 취업을 조건으로 학생을 선발하는 계약학과를 5개 대학에 새로 만든다는 구상이다. 학부 1·2학년 때 전자공학, 컴퓨터공학 등을 전공한 학생이 3학년부터 시스템반도체 교육을 집중 이수하는 ‘시스템반도체 전공트랙’ 신설도 추진된다. 다만 장비기업 연계 계약학과는 내년 예산 배정 후 대학 선정이 가능하고, 전공트랙 신설 역시 아직 산업통상자원부와 교육부의 논의가 진행 중이다. 최종 집행까지는 넘어야할 산이 남았다는 뜻이다.

‘반도체 고급인력’으로 분류되는 석·박사급 인력은 산학 연계 프로그램을 통해 10년간 7천명을 육성하기로 했다. 이를 위해선 6개 반도체 기업이 전체 예산(3500억원)의 절반을 부담하는 ‘민·관 공동투자 반도체 고급인력 양성사업’이 예비 타당성 조사를 통과해야 한다. 앞서 정부는 지난 1월 ‘시스템반도체 핵심인력 양성’ 발표 때 10년(22~31년)간 현장형 석·박사 인력 3천명 배출을 위한 민관 연구개발(R&D) 지원 사업의 예타 조사를 진행 중이라고 밝혔으나 이 사업은 지난달 30일 예타 심사에서 최종 탈락했다. 이번에 새롭게 예타 조사가 추진되는 사업의 운명 역시 예타를 통과해야만 한다.

이밖에 반도체설계교육센터(IDEC·아이덱) 등을 통한 설계 및 소부장(소재·부품·장비) 실무인력(1만3400명) 배출도 계획에 포함됐다. 기존의 반도체 설계와 공정 관련 실습교육을 확대하는 내용인데, 주로 반도체 전공자 및 재직자들이 역량강화를 위해 이 교육을 받는다는 점에서 별도의 인원으로 집계된 학사 및 석·박사급 인력(2만9300명)의 일부와 교육 대상이 중복될 수 있다.

박재근 한양대 교수(융합전자공학부)는 “학사급 인력은 반도체 계약학과의 신·증설, 석·박사급은 ‘민·관 공동투자 반도체 고급인력 양성사업’ 추진이 핵심”이라며 “그러나 아직 장비기업 연계 계약학과가 설립될 5개 대학이 정해지지 않은 것처럼 (인력양성 계획에서 확정된 내용이 적어) 구체성이 부족한 것 같다”고 말했다.

선담은 기자 sun@hani.co.kr

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