(주)가시, 독서·핵심 성과지표 강조…제12보병사단, 행복지수 모바일 앱 도입

◆ 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 / 대상 (주) 가시 ◆

가시는 2015년 7월 '안전을 통해 국민의 행복을 지키는 기술을 개발한다'는 이념을 바탕으로 설립된 후 빠르게 변화하는 영상보안 시장에서 고객이 시장 리더십을 확보할 수 있도록 지원하고 있다.

가시는 지속적으로 경쟁력을 강화하기 위해 조직원 역량을 키우는 데 노력을 기울이고 있다. 월 1권의 독서와 핵심성과지표(KPI) 도입 등 사규를 강조하고 있다. 또한 필요시 회사로 출근하지 않고 원하는 공간에서 자유롭게 일할 수 있는 자율근무일을 운영하고 있으며, 팀별로 업무 형태에 따라 출퇴근 시간을 조절할 수 있는 탄력 근무제를 도입했다. 이외에 상호 존중하는 문화를 만들기 위해 상호 존칭을 사용하고, 호칭은 직책을 생략해 수평적 조직구조를 지향한다.

◆ 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 / 특별상 제12보병사단 ◆

육군 12사단은 '감사나눔 123 운동'과 함께 행복지수 측정 모바일 애플리케이션인 'HiTouch'를 도입해 안정적인 부대관리와 건전한 휴대폰 사용 문화를 만들어 가고있다. 중·소대 단위 밴드그룹을 형성하고 그룹 전체의 행복지수 평균과 자신의 행복지수를 확인해 관리할 수 있도록 돕는다.

지휘관들이 장병들의 일일단위 심적 상태를 알 수 있어 좀 더 쉽게 파악하고 조치할 수 있었다는 게 12사단 관계자의 설명이다. 또한 우울감이나 복무적응에 어려움을 호소하는 장병을 파악할 수 있었다는 점에서 선제적 사고예방에도 기여하고 있다. 장병들은 감사일기, 칭찬사연 등을 작성하거나 보안에 저촉되지 않는 범위 내에서 전우들과 감사나눔 사진을 공유하는 등 부대원들 간의 관계 형성에 도움을 받고 있다.

[기획취재팀 = 송광섭 기자 / 이종혁 기자 / 황순민 기자 / 박윤구 기자 / 임형준 기자]

[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]