삼성전자 본사 자료사진 [중앙 포토] |
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18일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 사업 부문별 실적 평가를 마무리하고 오는 24일 TAI를 지급할 계획이다.
성과급인 TAI는 매년 상·하반기에 각각 한차례 지급된다. 사업 부문 및 산하 사업부 실적 등을 토대로 A∼D 등급으로 분류한 뒤 월 기본급을 기준으로 최저 0%에서 최고 100%를 준다.
최근 ‘글로벌 슈퍼호황’에 힘입어 실적 신기록 행진을 이어간 반도체 사업부의 경우 지난해에 이어 올해도 최대치인 100%가 지급될 것으로 알려졌다. 소비자가전(CE)은 대체로 50∼75%를 받게 된다.
그러나 최근 꾸준히 100%의 TAI를 받아왔던 무선사업부는 전체 사업부 중 가장 적은 비율인 25%를 적용받을 것으로 전해졌다. 이는 갤럭시노트7를 단종한 2016년 하반기 TAI인 67.5%보다 낮은 수치다. 삼성전자 무선사업부의 올해 3분기 누적 영업이익은 8조 6600억원으로 지난해 9조4200억원보다 8.7% 감소했다.
삼성전자는 지난달에도 사업부별 성과에 따라 기본급의 100∼500%에 해당하는 특별 상여금을 지급했다.
내년 초에는 성과급 개념인 OPI(초과이익성과금)도 지급할 예정이다. OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 것이다.
채혜선 기자 chae.hyeseon@joongang.co.kr
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