신동빈 "고용이 최고의 복지"

25일 서울 잠실 롯데호텔월드에서 개최된 `롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포` 2주년 기념식에서 신동빈 롯데그룹 회장(왼쪽)이 우수 사례 시상식에서 대상을 받은 롯데백화점의 강희태 대표(오른쪽), 박지수 노조위원장(가운데)과 함께 나란히 서 있다. [사진 제공 = 롯데]

문재인정부가 일자리 창출을 최우선 과제로 내세운 가운데 신동빈 롯데그룹 회장이 고용 확대에 대한 강한 의지를 표명했다.

신 회장은 25일 서울 잠실 롯데호텔월드에서 열린 '롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포' 2주년 기념식에 참석해 "고용이 최고의 복지라는 말이 있다"며 "롯데그룹은 국내에서 (직간접적으로) 35만개의 일자리를 만들어내고 있으며 앞으로도 성장에 따른 고용 확대가 이뤄지도록 노력하겠다"고 밝혔다. 롯데그룹 계열사의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 작업도 속도를 낼 것으로 예상된다.

신 회장과 함께 행사에 참석한 황각규 롯데 경영혁신실장(사장)은 "롯데가 지난해 10월 국민께 약속드렸던 대로 향후 5년간 7만명을 신규 채용하고, 3년간 단계적으로 비정규직 근로자 1만명을 정규직으로 전환하는 작업을 차질 없이 수행해 고용 창출과 국가경제에 이바지할 수 있도록 노력하겠다"고 강조했다.

롯데 고유의 노사문화 실천 및 확산을 위해 지난해에 이어 두 번째로 마련된 이번 행사에는 신 회장과 황 실장을 비롯한 그룹 관계자와 전 계열사 대표 및 노조위원장 등 임직원 500여 명이 참석했다.

신 회장은 롯데그룹이 앞으로 창의적이면서도 상생하는 노사문화를 확실히 정착시켜야 한다는 점도 강조했다. 그는 "창립 50주년을 맞이한 롯데그룹은 여러 어려움 속에서도 노사 신뢰와 협력 덕분에 현재의 위치에 올 수 있었다"며 "저를 포함한 롯데인 모두 기업가치 창조, 직원 행복 창조, 사회적 가치 창조를 마음에 새기고 역지사지의 자세로 일해 모범적인 노사문화를 가진 기업이 되도록 노력하자"고 당부했다. 이어 "롯데그룹은 2년 전 국내 최초로 창조적 노사문화를 선포했으며, 가족경영과 상생경영을 실천하기 위해 육아휴직 기간을 2년으로 확대하고 남성 직원의 의무 육아휴직을 도입하는 등 다양한 방안을 실현해 왔다"고 강조했다.

이날 롯데 노사는 지난 1년간 상호 협력을 통해 얻은 성과를 공유하고 일자리 창출과 새로운 그룹 비전인 '라이프타임 밸류 크리에이터(Lifetime Value Creator)'를 실현해 사회적 책임을 다할 것을 함께 결의했다.

지난 1년간 노사문화 발전과 확산에 힘쓴 계열사와 직원에 대한 포상도 같이 진행했다. 총 5개 계열사, 9명의 직원이 수상한 가운데 대상은 롯데백화점이 받았다.

[손일선 기자]

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