복사실 여직원을 용접 직무로…현대重, 구조조정 '진통'

현대중공업, 복사업무 담당팀 협력회사로 분사 추진

협력사 이전 거부 직원들 도장 및 용접 업무 전환…노조 반발

현대중공업 조업 현장 © News1

(서울=뉴스1) 이철 기자 = 현대중공업이 복사실 여직원을 용접 직무로 전환시키면서 노사 갈등으로 점화됐다.

현대중공업은 구조조정 과정에서 복사 업무 등 지원 부서 업무를 외부 협력업체로 분사시킬 계획이다. 해당 업무를 담당하던 직원들은 현대중공업 소속에서 협력회사 소속으로 바뀌며 임금도 줄게 된다.

일부 직원들은 이에 반발하며 협력회사 이전을 거부했고 현대중공업은 해당 업무 직원들을 용접 및 도장업무로 전환했다. 이 중 여직원 1명이 용접업무로 전환됐고 이를 두고 노조가 보복 인사라며 반발하고 있다.

17일 현대중공업과 노동조합에 따르면 현대중공업은 최근 총무부 복사실의 분사에 미동의한 여직원을 용접 부서로 발령했다.

현대중공업은 그간 본사 직속으로 복사실을 운영해 왔다. 복사실 직원들은 선박 도면 출도 및 복사업무를 맡는다. 그동안 총 17명이 근무하고 있었으며 평균 근무 기간은 10년이 넘는다.

복사 업무는 해당 팀장이 독립해 세우는 협력업체가 맡게 된다. 총 12명은 복사업무 협력사로 이직을 결정했고 나머지 5명은 현대중공업에 남게 됐다. 이중 4명의 남자직원은 도장 및 용접 업무로, 여직원 1명은 용접업무로 전환됐다.

현대중공업은 분사에 동의하지 않는 직원을 대상으로 직무전환에 대한 동의서를 작성하도록 하고 다른 부서로 배치했다. 노조는 여직원의 용접업무 전환을 두고 문제를 삼고 있다.

노조 관계자는 "10년이 넘게 복사실 업무만 하던 여성노동자를 8시간 안전교육만으로 용접 업무로 인사명령을 한 것은 누가 보더라도 보복성 인권탄압 행위"라고 지적했다.

현대중공업 관계자는 "분사 비동의자들을 인력이 가장 부족한 용접·도장 직군으로 배치하고 있다"며 "특히 복사실 여직원의 경우 로봇을 이용한 반자동 용접 프로세스 관리를 하는 직군으로 가기 때문에 업무 강도가 높지 않다"고 설명했다.

노조는 형식 절차 상 문제와 인권 탄압 문제도 제기하고 있다.

노조 관계자는 "여직원의 직무 전환 과정에서 인권 탄압이 있었는지 추가 조사를 진행하고 있다"며 "담당 팀장이 분사에 동의할 것과 불응시 대기 발령 혹은 안 좋은 곳으로 갈 수 있다고 회유와 협박한 정황도 있었다"고 지적했다.

회사 측은 "해당 직원들이 직무변경의뢰서를 작성했다"며 "절차상 문제는 없다"고 반박했다.

임금 수준도 문제다. 복사 업무를 담당하는 직원들은 별정직으로 기존 생산직에 비해 다소 낮은 임금을 받는 것으로 알려졌다. 물론 협력업체에 비하면 높은 수준이다.

용접 업무로 전환되더라도 별정직이기 때문에 급여 수준은 현 수준이 유지되며 월 4만원 수준인 직무환경 수당만 추가된다.

노조 관계자는 "업무가 달라지지만 높아진 업무강도에 비해 급여는 현재와 같고 기존 용접 직군 근로자 수준의 연봉을 받지 못한다"며 "인권 탄압등의 사안이 심각할 경우 국가인권위원회에 제소할 것"이라고 덧붙였다.
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