IB 1~3본부 하나로 통합...신사업추진단 신설
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서울 여의도 현대차증권 사옥 모습. 현대차증권 제공. |
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[파이낸셜뉴스] 현대차증권이 대규모 인적 쇄신 및 조직 개편을 단행했다. 70년대생 본부·사업부장을 발탁하고 외부 인사를 영입했다.
6일 금융투자업계에 따르면 현대차증권은 이날 본부·사업부장 7명 가운데 6명을 교체하는 인적 개편을 실시했다.
조직 구조도 바꾼다. 리테일본부 산하에 연금사업실을 편제하고 흩어져있던 퇴직연금 조직을 연금사업실 산하로 통합했다. 확정기여(DC)형, 개인형퇴직연금(IRP) 경쟁력 강화를 위해서는 리테일과 연금사업실 협업이 필수적이라는 판단에서다.
향후 지점 영업망을 활용해 DC·IRP 중심의 퇴직연금 성장 토대를 마련할 수 있을 것으로 기대된다. 또 70년대생 전략통 발탁을 통해 리테일 혁신을 추진하는 동시에, 프라이빗뱅커(PB) 서비스를 고도화하고 WM솔루션팀을 신설한다.
기업금융(IB) 부문은 IB 1, 2, 3본부를 IB본부로 통합한다. 또 신사업추진단 새로 만들어 비부동산 딜 발굴 등 수익 포트폴리오 다변화를 추구한다.
S&T(Sales&Trading)본부도 신설해 운용 및 트레이딩에 집중한다. 자기자본투자(PI)와 파생시장 등 트레이딩 및 운용 등 동종 유형 영업조직을 S&T본부에 집중 배치, 자본활용 효율성 제고에 나설 방침이다. 전문성과 폭넓은 네트워크를 갖춘 추진력 있는 외부 전문가를 영입, 세일즈 및 신사업 경쟁력 강화에 나선다.
추가로 차세대 원장시스템 구축 등 디지털 기반 경쟁력 강화를 위해 경영지원사업부를 신설했다. 창사 이래 최대 프로젝트로 1000억원 이상 투입되는 차세대 원장 시스템 구축을 위해 경영지원사업부 산하에 업무혁신실을 신설하고 BT실, GWP실과 함께 배치했다.
배형근 현대차증권 사장은 “유상증자를 통한 자본 확충에 앞서 수익성 제고, 비즈니스 경쟁력 강화 등을 위해 대대적인 인적 쇄신 및 조직 개편을 실시했다”며 “변화와 혁신을 기반으로 기업 밸류업을 본격 추진할 것”이라고 말했다.
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taeil0808@fnnews.com 김태일 기자
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