KT ‘자회사 신설·인력 재배치’ 노사 합의

통신망 운용·관리 법인 내년 출범

전직 인원 명시 않고 지원금 상향

통신망 운용·관리를 맡는 자회사 설립과 인력 재배치 계획을 두고 갈등을 빚은 KT 노사가 자회사 전출 조건과 특별희망퇴직 보상을 상향하는 방향으로 합의했다.

KT는 인력구조 혁신 추진을 위한 노사 간 협의를 완료했다고 17일 밝혔다. KT는 “효율화가 필요한 일부 직무를 재배치해 유연하고 신속한 업무 수행이 가능한 환경을 만드는 것이 목표”라며 “직원에게 선택권을 부여하고 합리적인 수준의 처우 및 보상이 이뤄지도록 할 것”이라고 설명했다.

KT는 선로 통신시설 설계 등을 맡는 자회사 KT OSP와 전원시설 설계 등을 담당하는 자회사 KT P&M을 신설하고, 직원을 본사에서 전출시키는 방안을 추진했다. 마케팅·영업 업무를 맡는 일부 인력은 기존 그룹사 등에 재배치하기로 했다. 인력 조정 대상이 KT 전체 직원 3분의 1인 5700여명에 달해 노조의 반대에 부딪혔다.

노사 합의에선 자회사 전출 인원수를 명시하지 않고, 근속 연수가 10년 이상인 자회사 전출자에게 지급하는 전직 지원금 액수도 올리기로 했다.

자회사 전출자가 받게 될 복지 혜택도 본사와 비슷한 조건으로 유지하기로 했다. 정년 후 재고용을 의미하는 촉탁직 근무 기간도 기존 2년에서 3년으로 늘렸다. 전출을 원하지 않는 직원을 대상으로 하는 특별희망퇴직은 보상을 확대하고, 회사에 남기를 원할 경우 영업 전문 인력으로 직무 전환을 지원하기로 했다.

전출 희망자 접수는 오는 21~24일과 25~28일 두 차례 진행되며, 특별희망퇴직은 22일부터 다음달 4일까지 신청받는다. 신설 법인 설립은 내년 초 마무리할 계획이다.

사측에 비판적인 2노조 KT새노조는 “KT 근간인 통신선로 및 네트워크 분야 대규모 구조조정안이 노사 합의라는 명분으로 통과됐다”며 “경영진과 이사회는 앞으로 아현 사태가 반복될 우려가 큰 결정을 내린 데 대한 책임을 전적으로 져야 한다”고 밝혔다.

배문규 기자 sobbell@kyunghyang.com

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