‘인력조정’ 논란 하루 만에 종결… KT 노사, 희망퇴직 지원금 상향하기로

KT 노조는 16일 오후 4시부터 서울 광화문 KT 사옥 인근에서 사측이 전날 발표한 인력 개편안에 반대하는 집회를 열었다./전효진 기자

대규모 인력 재배치 계획을 두고 갈등을 빚었던 KT 노사가 자회사 전출 조건 상향 등의 잠정 합의안을 마련했다. 전국 KT노조 간부 수백여명이 단체행동에 나선 지 채 하루도 되지 않아서다.

특별희망퇴직의 경우 대상을 기존 통신시설 유지·보수 등 현장 인력에서 모든 분야로 확대하는 한편, 퇴직금도 1억원가량 더 지급하기로 했다. 정년 퇴직자를 재고용하는 방식의 촉탁직은 근무 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘린다는 내용이 골자다.

17일 업계에 따르면 전국 KT 노조는 전날 김영섭 대표를 만나 인력 재배치와 관련한 합의 조건을 전달했다. 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획에서 전직 지원금 30%로 상향하는 조건에 합의했다.

또 자회사 전출자가 받는 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하는 안과 촉탁직 직원 근무를 기존 2년에서 3년 보장하는 방안에 합의했다. 특별희망퇴직금도 당초 계획한 규모에서 확대해 직원당 최대 1억원을 더 지급하기로 했다. 전출 또는 희망퇴직 목표 인원수도 문건에서 삭제했다.

회사 관계자는 “이번에 시행되는 KT의 인력 구조 혁신은 효율화가 필요한 일부 직무를 재배치하여 보다 유연하고 신속한 업무 수행이 가능한 환경을 만드는 것이 목표”라면서 “특히 직원에게 다양한 선택권을 부여하고 합리적인 수준의 처우 및 보상과 함께 고용 연장의 기회까지 주어지도록 하는 새로운 인력 구조 혁신 모델”이라고 설명했다.

앞서 KT 이사회는 지난 15일 신설 자회사 2곳(KT OSP·KT P&M)을 설립해 본사 네트워크 인력 3800여명을 이동시키는 내용의 ‘현장 인력구조 혁신 방안’을 의결했다. 여기에는 특별희망퇴직을 함께 실시해 총 5700여명의 본사 인력을 재배치한다는 계획이 담겼다.

노조는 즉각 반발하는 성명서를 발표하고 전날 오후 광화문 KT 사옥에서 전국 간부진 280여명이 참여하는 단체행동에 나섰다. 당초 노조는 철야 시위까지 예고하며 ‘수용 불가’ 방침을 밝혔지만, 이날 새벽까지 이어진 협상 끝에 합의안을 도출한 것으로 알려졌다.

노사 합의가 예상보다 빠르게 이뤄진 것과 관련해 일각에선 정치권의 눈총을 의식한 움직임이라는 해석이 나온다. 노사 갈등이 국정감사 기간과 맞물린 만큼 추후 정치권의 집중 질타를 받을 리스크를 줄이려는 목적이 있다는 것이다. 이미 국회 과학기술정보방송통신위원회는 오는 25일 과학기술정보통신부 종합감사에 김영섭 대표를 증인으로 채택한 상태다. 과방위 소속 이훈기 더불어민주당 의원은 인력 재배치 계획에 대한 질의를 예고하기도 했다.

한편, 이번 노사 합의를 두고 소수 노조인 KT새노조는 양측을 향해 비판의 목소리를 높였다. 이들은 인력 재배치에 따라 통신대란이 발생할 가능성이 높아졌다는 점을 강조했다. KT새노조는 이날 성명서에서 “직원들과 노동계가 강력하게 반발했고, 국회에서도 반드시 폐기해야 한다고 경고했던 구조조정 계획이 결국 노사 합의라는 명분으로 통과됐다”며 “경영진과 이사회는 아현사태가 반복될 우려가 큰 결정을 내린 책임을 전적으로 져야 한다”고 밝혔다.

전효진 기자(olive@chosunbiz.com)

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