"강제 야근·성과 가로채기" 과학기술계 연구기관 갑질 여전

노종면 의원 "3명 중 1명 갑질 경험…신고는 9.7% 불과"

직장 내 괴롭힘(CG) [연합뉴스 TV 제공]

(대전=연합뉴스) 박주영 기자 = 과학기술계 정부출연 연구기관(이하 출연연)의 조직 내부 갑질 피해가 여전한 것으로 나타났다.

17일 국회 과학기술정보방송통신위원회 소속 더불어민주당 노종면 의원이 국가과학기술연구회로부터 받은 '출연연 상호 존중의 조직 문화 확산을 위한 갑질 실태조사'(2022년 2월)에 따르면 26개 출연연 직원 응답자 1천306명 중 31.5%(412명)가 기관 내부에서 갑질에 시달린 적이 있다고 답했다.

2018년 첫 조사 당시 응답률(29.4%)보다 2.1% 증가한 수치다.

이 가운데 84.7%가 갑질이 심각한 수준이라고 답해 4년 전 응답 비율(32.9%)보다 훨씬 높아졌다.

갑질에 대한 심각성을 인식하는 정도나 민감성이 커진 것으로 해석된다.

갑질이 본인 업무능률에 심각하게 영향을 미친다는 응답도 85.7%나 됐다.

내부 갑질 행위자는 상급자(38.1%), 보직자(34.0%), 과제·업무책임자(17.5%) 등 순이었다.

갑질 사례 별로 보면 우월적 지위를 이용해 과도하게 업무 지시를 하거나 주말·휴가에도 대기 상태를 요구하고, 한 명이라도 야근하면 다 함께 기다리는 게 사회생활이라며 강제 야근을 시켰다고 답했다.

또 참여율이 불필요한 보직자임에도 과제에 본인 참여율을 산정해 인센티브를 챙기거나 본인과 관련 없는 연구 실적에 이름 넣기를 강요하는 등 아이디어 탈취와 성과 가로채기를 문제로 꼽았다.

이 가운데 실제 갑질을 신고하거나 고충을 상담하는 등 대응한 경우는 9.7%(40명)에 불과했다.

신고하지 않은 이유에 대해서는 '보복·불이익 등 2차 피해가 우려돼서'(31.3%), '신고해도 피해 구제 기대하기 어려워서'(18.2%) 등으로 답했는데, 실제 대처를 진행한 40명에 대한 조사 결과 특별한 조치가 없었다는 대답이 60%에 달했다.

노종면 의원은 "2018년 결과와 비교했을 때 출연연 과학기술계에는 여전히 갑질 피해가 반복되고 있다"며 "실태조사를 주기적으로 실시하고 갑질을 근절할 수 있는 실효성 있는 방안을 모색해야 한다"고 지적했다.

jyoung@yna.co.kr

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