'근골격계 질환' 근절 나선 삼성전자…예방센터만 16곳 운영

DX·DS부문 근골격계 질환 개선 TF 가동…'근골격계 부담' 공정 발굴·개선

기흥사업장 웨이퍼물류 자동화율 수년 내 2배로 확대

근골격계 통증 호소 임직원에 '1대1 케어' 등 맞춤형 프로그램 제공

(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성전자[005930]가 반도체, 가전, 휴대폰 등 전 사업장 임직원의 근골격계 질환 근절에 나섰다.

전국 사업장에 근골격계 예방센터 16곳을 운영 중인 삼성전자는 근골격계에 부담이 가는 제조 공정을 발굴·개선하고, 물류 자동화 비중을 확대한다는 방침이다.

삼성전자 서초사옥 (서울=연합뉴스) 서대연 기자 = 서울 서초구 삼성전자 사옥의 모습.2024.7.31 dwise@yna.co.kr

삼성전자는 근골격계 질환 근절을 위해 디바이스경험(DX)·디바이스솔루션(DS)부문 최고안전책임자(CSO) 등이 포함된 개선 태스크포스(TF)를 구성, 가동했다고 8일 밝혔다.

근골격계질환은 반복적인 동작, 부적절한 작업 자세, 무리한 힘의 사용 등으로 발생하는 건강장해로, 목, 어깨, 허리, 팔, 다리 등에 나타나는 질환이다.

삼성전자 DS부문은 기흥사업장 6라인 내 웨이퍼 박스 물류 작업의 자동화율을 수년 내 현재의 2배 수준으로 확대한다는 목표하에 근무 환경을 개선하고 있다.

근골격계 질환 가능성을 낮추기 위해서는 개선된 구조의 웨이퍼 박스를 도입한다.

새로운 웨이퍼 박스는 더 가볍고 잡기도 편해 작업자의 손목, 손가락 부담을 줄여줄 수 있다는 게 회사 측 설명이다. 새 웨이퍼 박스는 이미 일부 현장에 투입돼 테스트 중이며, 검증이 완료되면 전량 교체할 방침이다.

또 기흥사업장 내 부속 의원에 재활의학 전문의를 상주시켜 직원들이 사내에서 외부 전문기관 못지않은 재활 치료를 받을 수 있도록 추진 중이다.

이와 관련, 기흥사업장 내 근골격계 예방센터를 최근 리모델링해 규모를 확장하고, 상주 운동처방사를 2배로 늘렸다.

이 외에도 외부 전문기관 및 자문 교수와 협력을 통해 전체 작업에 대한 근골격계 부담작업 여부 평가·검증 및 객관성을 확보한 통증 설문조사, 유해인자 조사 개발 등을 진행할 계획이다.

삼성전자 구미사업장 근골격계 예방운동센터 [삼성전자 제공. 재판매 및 DB 금지]

삼성전자 DX부문은 생산라인을 갖춘 광주, 구미사업장을 중심으로 근골격계 부담작업에 해당하는 모든 공정을 조사해 개선점을 발굴하고, 즉각 개선 조치하고 있다.

지난 6∼7월 1천200여개 단위작업을 전수 조사한 결과, 구미사업장의 경우 근골격계 부담작업은 38개로 나타났으며, 이중 개선이 필요한 3개 작업은 올해 말까지 개선을 완료할 계획이다.

광주사업장은 지난해 300여개 공정을 전수 조사해 53개의 중점 관리 공정을 발견했다. 52건을 개선 완료했으며 나머지 1건도 이달 중 개선된다.

오는 10월 중에도 관련 조사를 실시할 예정이다.

삼성전자는 또 근골격계 부담공정 개선뿐 아니라 근골격계 통증을 호소하는 직원들을 중증·경증으로 분류해 '1대1 케어' 등 맞춤형 운동 프로그램 처방을 통해 치료하고 있다.

해당 직원들은 사내에 설치된 근골격계 예방센터와 물리치료실을 먼저 이용할 수 있다.

올해부터는 근골격계 예방센터 방문이 어려운 직원들 대상으로 전문 인력들이 현장을 찾아가 직원들의 근력, 관절 유연성 등 신체 기능 측정과 신체 동작 분석을 통해 통증 개선 가이드를 제공하는 '찾아가는 근골 서비스'를 시행하고 있다.

삼성전자 수원사업장 근골격계 예방운동센터 [삼성전자 제공. 재판매 및 DB 금지]

특히 삼성전자는 업무 중 근육 피로 해소와 근골격계 질환 예방을 위해 기흥, 화성, 평택, 천안, 온양, 수원, 광주, 구미, 서울 등 전국의 사업장에서 근골격계 예방센터 16곳을 운영하고 있다.

센터에는 3차원 체형진단 시스템, 균형능력 검사기, 동적 족저압 측정기, 고압 산소탱크, 필라테스 장비, 무동력 트레드밀, 척추 근력 강화 시스템 등 첨단 장비가 구비돼 있다.

이곳에서는 건강운동 관리사, 생활스포츠 지도사 자격을 보유한 운동지도사 69명이 상주하며, 전문상담, 신체기능 평가 및 측정, 결과 분석, 운동 처방 및 치료 등 1대1 맞춤 프로그램을 제공하고 있다.

또 모든 임직원을 대상으로 연 2회 의무 안전보건교육을 진행하고 있다. 교육 직후 평가에서 70점 이상을 획득해야 수료가 가능하다.

직원들은 사내 인트라넷에서도 산재신청 절차를 확인할 수 있다.

사내 부속의원·근골격계 예방센터 등에도 산재 접수 홍보물을 비치하고 산재 관련 언제든지 문의할 수 있는 접수 채널도 운영 중이다.

burning@yna.co.kr

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