[뉴스딱] '최대 5년' 파격 육아 기간 준다는 회사…직원들 "환영"

역대 최저 출산율을 기록하고 있는 가운데 파격적으로 최대 5년의 육아 기간을 주는 기업이 있어서 눈길을 끌고 있습니다.

KB국민은행은 은행권 최초로 '육아를 위한 재채용 조건부 퇴직 제도'를 내년 1월 도입해서 3년 후 재채용 기회를 부여하기로 했습니다.

이 제도는 육아휴직 2년을 모두 사용한 직원이 추가 휴직이 필요할 경우 3년 뒤에 재채용 조건으로 퇴직을 할 수 있도록 하는 것인데요.

복귀 시에는 퇴사 당시의 직급과 기본급 등급이 그대로 유지됩니다.

최대 5년 동안의 육아 기간을 가질 수 있으며, 장기근속패 지급 시 전 근무 기간을 합산하고, 퇴직 전 연수 이력도 인정하게 되는데요.

저출산 문제의 주요 원인으로 '직장 근무 등 육아에 집중하기 어려운 환경', '육아로 인한 퇴직 시 경력 단절 우려' 등이 꼽히는 만큼 자녀를 둔 직원들에게 환영받는 분위기입니다.

KB국민은행 관계자는 "육아로 인한 경력 단절 불안을 해소하면서 직원들에게 지속 성장할 기회를 제공하고자 이 제도를 마련하게 됐다"고 밝혔습니다.

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역대 최저 출산율을 기록하고 있는 가운데 파격적으로 최대 5년의 육아 기간을 주는 기업이 있어서 눈길을 끌고 있습니다.

KB국민은행은 은행권 최초로 '육아를 위한 재채용 조건부 퇴직 제도'를 내년 1월 도입해서 3년 후 재채용 기회를 부여하기로 했습니다.

이 제도는 육아휴직 2년을 모두 사용한 직원이 추가 휴직이 필요할 경우 3년 뒤에 재채용 조건으로 퇴직을 할 수 있도록 하는 것인데요.