<앵커>
기업들이 내년 채용 계획을 줄이거나 아예 잡고 있지 않단 소식 앞서 전해드렸는데요. 기업들에선 사람을 뽑으려고 적극적으로 나섰지만 못 뽑았단 말도 많이 나오고 있습니다.
왜 이런 일이 생기고 있는 건지, 한지연 기자가 알아봤습니다.
<기자>
한 대기업의 채용 박람회입니다.
과거 대형 전시장에서 진행했던 것과 달리 올해는 아담한 카페 같은 공간에서 회사 설명과 상담을 진행했습니다.
5년 차 이하 직원들이 나와 자신의 경험담을 설명하고, 예비 취업생의 질문도 받습니다.
[취업준비생 : 혹시 중고 신입이셨다면 관련한 경험 혹시 어떤 점을 어필 하면 되는지?]
요즘 MZ세대들 사이에서 MBTI가 인기인데요.
이에 착안해서 업무성향을 테스트하는 부스도 따로 마련됐습니다.
저도 직접 한 번 해보겠습니다.
[이서진/대학교 4학년 : (마음에 좀 드세요 나온 거는?) 저는 마음에 들어요. 아주 저를 잘 표현한 캐릭터입니다.]
[윤동민/대학교 4학년 : 저랑 맞는 그 직무를 선택할 수 있어서 좋은 것 같아요.]
전경련이 매출액 500대 기업의 하반기 채용 계획을 조사한 결과, 채용 계획이 없거나 세우지 못했다는 기업이 64.6%에 달해 지난해보다 늘었습니다.
채용 부진 이유로 수익성 악화와 경기 부진을 꼽은 비율이 높았습니다.
이런 가운데에도 올 상반기 300인 이상 사업장에서 적극 구인했지만 못 뽑았다는 인원이 1만 2천 명에 달해 3년 전의 두 배에 달했습니다.
취업난 속 구인난이라는 일자리 불균형이 심화된 겁니다.
[이상호/전경련 경제조사팀장 : 대학교육을 할 때 이제 산업계와 연계된 그런 교육들 있지 않습니까? 반도체 학과라든지 그런 과정들을 좀 만들 필요가 있습니다.]
대졸 신입 5명 중 1명은 취업 경력이 있는 소위 '중고 신입'일 정도로, 기업들은 당장 활용 가능한 실무형 인재를 선호하는 경향이 짙어졌다는 점도 취업 준비생들은 고려할 필요가 있습니다.
(영상편집 : 전민규, VJ : 김영래)
한지연 기자 jyh@sbs.co.kr
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<앵커>
기업들이 내년 채용 계획을 줄이거나 아예 잡고 있지 않단 소식 앞서 전해드렸는데요. 기업들에선 사람을 뽑으려고 적극적으로 나섰지만 못 뽑았단 말도 많이 나오고 있습니다.
왜 이런 일이 생기고 있는 건지, 한지연 기자가 알아봤습니다.
<기자>
한 대기업의 채용 박람회입니다.
과거 대형 전시장에서 진행했던 것과 달리 올해는 아담한 카페 같은 공간에서 회사 설명과 상담을 진행했습니다.
