제조업 업황 부진에 인력채용부터 줄인다

[파이낸셜뉴스] 지역 주력산업이자 고용 위기업종인 조선·해양·자동차부품 기업들이 업황 부진에 인건비 부담까지 가중되면서 올 상반기 대비 하반기 신규채용을 크게 줄일 것으로 관측된다.

부산상공회의소는 17일 지역 고용 위기업종에 대한 선제적 대응과 지원을 위해 조선(기자재)·해양 169개 기업과 자동차부품 148개 기업을 포함한 총 317개 기업을 대상으로 실시한 인력채용 계획 수요조사 결과를 발표했다.

▲부산지역 조선·해양·자동차부품 기업 2019년 상반기 채용실적 및 하반기 채용계획(평균). /자료=부산상공회의소

조사 대상 기업의 상반기 채용 실적은 신입직 420명, 경력직 311명으로 기업당 평균 신입직 1.32명, 경력직 0.98명이었다.

이에 반해 하반기 인력채용 계획은 신입직 78명, 경력직 65명으로 기업당 평균 신입직 0.25명, 경력직 0.21명 채용을 예정하며 상반기 대비 큰 감소세를 보였다.

지역 내 주력 제조업이라 할 수 있는 고용위기 업종의 업황 부진이 지속되는 상황에서 이를 보완해줄 수 있는 뚜렷한 경영여건 개선이나 정책적 지원이 뒤따르지 않고 있어 해당 기업들의 하반기 신규채용에 대한 부담감이 커지고 있는 것으로 분석된다.

이를 뒷받침하듯 경영애로에 대한 응답 내용도 최저임금 상승 등으로 인한 ‘인건비 부담’이 30.9%로 가장 높게 나타났다. 뒤이어 ‘판매부진’ 27.9%, ‘대외환경 불확실성’ 25.9%, ‘유동성 자금 부족’ 10.7% 순이었다.

인력채용 활성화를 위해 정부에 요구하는 정책으로는 ‘고용촉진지원금 확대’를 50.5%로 가장 많이 꼽았다. 이외에도 ’노동규제 완화’ 20.8%, ‘고용우수기업 자금·세제 지원 확대’ 15.8%, ‘지역산업 맞춤형 인재양성 및 교육훈련제도 활성화’ 6.6% 순으로 조사됐다.

또 고용위기 업종 기업들이 신입직 등 지원역량 강화를 위해 필요한 직무교육으로는 생산에 필요한 용접·가공(39.5%), 설계(18.3%) 과정에 대한 선호가 높았다. 적합한 훈련 방법으로는 현장교육(54.9%)을 가장 선호했으며 다음으로는 지정기관의 집체교육(15.1%), 지역별 집체교육(10.7%) 순이었다.

기업들이 인력채용 시 지원자에게 요구하는 자질로는 ‘책임감과 성실성’이 30.2%로 가장 높은 응답비율을 보였다. 뒤이어 ‘직무 관련 경험 및 경력’ 23.7%, ‘기술 숙련도’ 17.6%, ‘인간관계(화합·적응력)’ 10.5%, ‘기획 및 관리능력’ 8.1% 순으로 나타났다.

조사 참여 기업 중 정부 지원제도를 활용해본 기업은 50.5%로 부산시와 부산지방고용노동청의 각종 지원제도에 대한 인지도가 높은 편으로 나타났다. 특히 ‘인건비 등 고용유지 지원제도’를 81.9%로 가장 많이 이용 중인 것으로 조사됐다.

부산상의 관계자는 “지역의 고용위기 업종 기업들이 인건비 부담과 업황 부진으로 채용에 소극적으로 돌아선 만큼 향후 고용촉진과 업황 개선을 위한 지원 사업을 관계기관과 협력해 적극 추진해 나가겠다”고 말했다.

defrost@fnnews.com 노동균 기자

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