中企 65% "자녀에게 승계 원해"…68% "상속·증여세 부담"

중기중앙회 설문조사…58% "승계방식 결정 못해"

"승계 의지 높지만 공제요건 강화 등 어려움 가중"

단위 = %. 자료=중소기업중앙회. © News1

(서울=뉴스1) 양종곤 기자 = 중소기업 10곳 중 6곳은 자녀에게 회사를 물려주길 원한다는 조사 결과가 나왔다.

하지만 절반 넘게 승계 방식을 결정하지 못했고 조세 부담과 승계지원 제도에 대한 불만도 적지 않았다.

19일 중소기업중앙회가 지난해 11~12월 중소기업 500곳을 대상으로 가업승계 실태조사를 실시한 결과에 따르면 67.8%가 '승계 계획이 있다'고 답했고 64.6%는 '자녀에게 승계하고 싶다'고 전했다.

'승계 계획이 있다'고 밝힌 비율(67.8%)은 2014년 동일 조사 결과 57.2% 보다 10%포인트가량 올랐다. 가업승계 문화가 전반적으로 확산됐다는 해석이 가능한 대목이다.

특히 경영 1세대일수록, 대표 연령이 높을수록 회사를 자녀에게 물려주고 싶은 의지가 강했다. 경영 1세대(342곳)는 자녀 승계 희망 비율이 76.9%로 '2세대 이상'(38%) 보다 두 배 가량 높았다. 대표 연령이 '70세 이상'(135곳)의 비율은 83%로 '60세 미만'(157곳)의 비율 32%로 두 배 이상 뛰어넘었다.

단위 = %. 자료 = 중소기업중앙회. © News1

하지만 승계 방식을 결정하지 못한 비율은 58.2%로 2위인 '생전 증여'(27.4%)를 두 배 이상 웃돌았다. 현형 가업승계 제도가 현장의 수요를 충족하지 못한 결과로 해석된다.

우선 가업승계의 애로사항에 대해 '상속세, 증여세 등 조세부담'이 67.8%로 압도적으로 높았다. 이어 자금, 판로 등 종합적 지원정책 부족이 17.4%로 뒤를 이었다.

대표적인 가업승계 제도는 가업상속공제다. 이 제도는 사후 10년간 자산, 가업종사, 근로자를 유지하는 조건을 이행한 기업의 경우 최대 500억원까지 공제혜택을 준다.

하지만 이 제도를 이용해 사업을 승계할 계획이 있다고 답한 비율은 56.4%에 그쳤다. 이 제도의 개선사항을 물은 결과 사전 요건은 '피상속인 10년 이상 계속 경영(38.2%)'이, 사후 요건은 '정규직 근로자의 매년 평균 80% 유지(37.6%)'가 1위를 기록했다.

다른 가업승계 지원제도인 '명문장수기업 확인제도'에 대해서도 '알고 있다'는 답변이 44%에 그쳤다. 이 제도는 독일처럼 가족기업을 확산하기 위해 정부가 나서 지원대상(명문장수기업)을 선정한다.

오현진 중기중앙회 가업승계지원센터장은 "중소기업의 가업승계 의지가 높아지고 있지만 가업상속공제 요건이 강화되는 등 승계의 어려움이 가중되고 있다"며 "가업승계는 부의 대물림이 아니라 기술과 경영의 대물림이라는 인식 전환이 확대돼야 한다"고 말했다.
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