인사혁신처, ‘공무원 증원·균형인사’ 지원 조직 신설

인사혁신처 직제 시행규칙 개정안 국무회의 통과

[아시아경제 이민찬 기자] 공공부문 일자리를 늘려 청년실업을 해소한다는 문재인정부의 일자리 정책을 뒷받침하고 여성, 장애인, 지역 등에 대한 차별 없는 균형 잡힌 공직 인사 정책 수립을 위해 인사혁신처가 조직 개편을 단행했다.

인사혁신처는 12일 ‘균형인사과’와 ‘공개채용2과’를 신설하고 정원을 17명 늘리는 내용 등을 담은 ‘인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙’ 일부개정안이 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 이 개정안은 오는 19일 공포·시행된다.

‘공개채용2과’는 문재인정부 5년 동안 늘어나게 될 공무원 시험 업무 등을 담당한다. 문 대통령은 대선 당시 공공부문에서 81만개의 일자리를 창출하겠다고 했다. 정부는 내년에 9475명의 공무원을 뽑기 위한 예산도 확보했다.

인사혁신처 관계자는 “공무원 시험 선발 소요기간 단축을 통한 수험생의 불편과 부담을 줄이기 위해 기존 ‘채용관리과’를 ‘공개채용1과’(7·9급 담당)와 ‘공개채용2과‘(5급 담당)로 분리·신설하고 9명을 증원했다”며 “시험 출제관리, 면접기법 개발 등을 위해 기존 ‘시험출제과’에 인력 3명을 확충했다”고 설명했다.

인사처는 내년도 공무원 선발 소요기간을 올해 대비 평균 두 달 이상 단축한다는 계획이다. 5급 공채 행정직은 296일에서 236일로, 7급 공채는 172일에서 112일로 각각 60일 단축되고, 9급 공채는 182일에서 116일로 66일 줄어든다.

또 이번에 신설된 ‘균형인사과’는 기존 ‘인사혁신기획과‘의 인사감사와 ‘경력채용과’의 균형인사 기능·인력을 통합하고 2명을 증원했다. 앞으로 정부의 균형인사 실현을 위한 인사정책 수립·시행에 관련 사무를 맡게 된다.

균형인사도 문재인 대통령의 공약사항 중 하나다. 2022년까지 여성·이공계 관리자 임용목표를 달성하고 장애인·지역인재 채용을 확대한다는 계획이다. 또 2019년까지 공직 내 비정규직에 대한 인사·보수의 불합리한 차별도 해소한다.

아울러 국가인재데이터베이스 등 인재정보관리시스템의 유지·관리 기능을 강화하기 위해 기존 인재정보담당관에 인력 3명을 증원했다.

이민찬 기자 leemin@asiae.co.kr
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