현대중공업 임단협, 올해도 해 넘기나

이달 인력구조조정으로 노사간 갈등 최고조

추석 이후 노조 집행부 선거로 또 해 넘길수도

[이데일리 남궁민관 기자] 2년째 평행선을 긋고 있는 현대중공업(009540) 임금과 단체협약(임단협)이 올해 남은 기간 타결마저 쉽지 않아보인다.

20일 업계에 따르면 현대중공업 노사는 2016·2017년 임단협을 추석 전 마무리짓기 위해 교섭을 지속 펼치고 있지만, 좀처럼 타협점을 찾지 못하고 있다. 특히 이달부터 사측이 펼치고 있는 인력 구조조정으로 노조와 갈등의 골이 더욱 깊어졌고, 이에 더해 다음달 예정된 노조 집행부 선거도 큰 변수까지 자리했다.

앞서 현대중공업은 지난달 노조 측에 2016·2017년 단체교섭 회사 제시안을 새로 내놓았다. 당초 노사간 갈등의 핵심 요인이었던 기본급 20% 상당 반납 항목을 삭제했고, 대신 회사 생존과 일감부족에 따른 유휴인력 문제를 해결하기 위해 이달부터 연월차사용촉진, 직무역량향상교육, 휴직·휴업, 인력구조조정 등 필요조치를 시행하겠다는 내용을 담았다.

노조는 이에 즉각 반발하며 지난달 29일과 이달 1일 전조합원 오후 4시간 파업을 연이어 전개했다. 이와 함께 노사간 갈등구도는 다양한 형태의 잡음으로 이어지는 모습이다. 지난 15일 노조는 사측이 금속노조 임원선거 포스터를 무단 철거했다며 회사를 무단절도 혐의로 울산 동부경찰서에 고소했다. 또 노조측은 회사가 진행 중인 직무역량향상교육의 대상자 73%가 파업에 참가한 노동자라고 주장하며, 일종의 보복조치라는 주장을 펼치기도 했다. 김진석 현대중공업노동조합 수석부지회장은 지난 5월25일부터 이날까지 119일간 울산시의회 옥상 점거 농성을 강행하기도 했다.

이같은 노사간 갈등 심화의 이면에는 10월 예정된 집행부 선거도 영향을 미친 것으로 풀이된다. 현 집행부 입장에서 2년 연속 임단협이 난항을 겪고 있는 데다 지난 4월 현대중공업 분할에 따른 단체협약 승계 및 9월 인력구조조정 저지 등에 실패했다는 등 성과가 없었다는 점에서 선거를 앞두고 회사에 대해 더욱 강경하게 각을 세우는 것 아니냐는 분석이다.

임단협이 추석을 넘길 경우 자칫 또 다시 해를 넘길 가능성마저 높아진다. 백형록 현대중공업노동조합 지부장을 비롯한 현 현대중공업 노조 집행부의 임기는 오는 11월30일부로 종료된다. 이에 따라 현대중공업 노조는 10월말 선거 기간을 거쳐 11월 투표를 통해 새로운 노조 집행부를 선출하게 된다.새로운 집행부는 12월 초까지 인수인계 과정을 거치며, 임단협과 관련해서는 새로운 교섭위원들을 위촉하게 된다. 결과적으로 최소 12월 중순이나 되야 교섭이 재개될 수 있는 상황이 전개되는 것.

회사 관계자는 “노사 간 추석 전에, 또 해를 넘기기 전에 끝내자는 공감대는 있지만, 여전히 접점을 찾기는 쉽지않아 보인다”며 “추석을 넘길 경우 곧바로 선거가 진행될 예정으로 사실상 협상테이블은 12월 중순까지 정상적인 진행이 불가능하기 때문에 또 다시 임단협이 해를 넘기는 상황도 배제할 수 없다”고 설명했다.

상황이 이렇다보니 노조 내부에서조차 현 집행부에 대한 불신이 커지며 갈등이 형성되는 모양새다. 당장 최근 울산 시내에서 전개한 파업 집회에는 노조원 600~700명이 참석한 것으로 알려졌다. 이는 한때 3000명 수준이 참가하던 것과 비교해 현저히 줄어든 숫자다. 현재 현대중공업 직원 수는 1만7000명, 조합원은 1만명 수준으로 파업 집회 참가자는 30% 수준에서 6~7% 수준으로 급감한 것이다. 현대중공업 노조 게시판에도 ‘사측 입장을 받아들이고 추석 전 임단협 타결하자’는 의견을 담은 게시글들과 이와 관련 노조원들의 투표를 진행하자는 의견이 속속 올라오고 있다. 이와 함께 현 집행부를 질타하는 글과 함께 끝까지 투쟁하자는 반대 입장도 올라오며 의견이 분분한 상황이다.

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