산업계 구조조정 몸살 앓는데.. 춘투 들고나온 노동계

대우조선 노조 "추가 자구안 반대" 단계별 투쟁안 마련
현대重 노조도 반발 "희망퇴직 불복종 투쟁"
현대차 노사 임협 돌입, 노조 성과급 요구 등 올해도 순탄치 않아

산업계가 구조조정 격랑에 휩싸인 가운데 노동계의 '춘투(春鬪)도 본격화돼 한국경제 위기감이 커지고 있다. 특히 강력한 구조조정을 예고하고 있는 조선업계는 향후 노조와의 힘겨운 싸움이 불가피할 전망이다. 현대자동차 역시 임금인상을 요구하는 노조의 입장이 강경해 가시밭길을 예고하고 있다. 금융권은 성과주의 도입문제로 노조가 반발하고 있다. 일부 노조의 경우 임금인상 외에 무리한 요구를 하는 곳도 있어 협상과정에서 진통이 예상된다.

■조선노조 "생존보다 임금이 우선"

18일 업계에 따르면 최악의 경영난에 빠진 대우조선해양이 최근 추가 구조조정 압박을 받자 노동조합이 강력히 반발하고 나섰다. 지난해 채권단 지원 대가로 구조조정을 수용해 진행 중인 가운데 추가 긴축안까지는 받아들일 수 없다며 노조가 총력 투쟁키했다.

대우조선 노조는 "정부 주도의 조선산업 구조조정을 반대하며 즉각 중단할 것을 요구한다"며 "자구계획에 의해 구성원들의 희생을 강요하는데 맞서 총력 투쟁을 펼쳐나갈 계획"이라고 밝혔다.

대우조선 노조는 최근 구조조정과 관련한 투쟁 방침을 재확인하고, 단계별 투쟁 전술을 확정했다.

추가 자구안에는 임원진 및 조직 추가 축소 개편, 희망퇴직을 통한 추가 인력 감축, 임금 동결 및 삭감, 순차적 독(dock.선박건조대)의 잠정 폐쇄, 비핵심 자산 매각 강화 등이 포함될 것으로 알려졌다. 대우조선은 지난해 채권단 지원이 결정되면서 2019년까지 인력 2300여명을 추가로 감축해 전체 인원을 1만명 수준으로 줄이는 등 1조8500억원 규모의 자구 계획을 세운 바 있다.

현대중공업 노조 또한 사측의 자구안에 반발하기는 마찬가지다. 현대중공업 노조는 사측이 과장급 이상 희망퇴직을 강행하는 데 대해 불복종 투쟁에 나섰다.

노조는 희망 퇴직자 선정이 권고사직이자 정리해고나 마찬가지라며 과장급 이상 대상자들은 자리를 지키며 일반직 지회에 가입해 불복종으로 맞설 것을 독려하고 있다.

현대중공업 사측은 지난 10일 주채권은행에 생산직을 포함해 전체 인원 10% 달하는 인원 감축과 보유 주식 및 비핵심 자산 매각 등을 담은 자구안을 제출한 것으로 알려졌다.

조선업계 관계자는 "현재 조선업계는 임금이 문제가 아니라 생존권 보장이 가장 중요한 화두"라며 "인원 감축 폭에 따라 올해 하반기 노사 갈등의 수위가 정해질 것으로 보인다"고 말했다.

■현대차 노사 협상은 매년 '가시밭길'

현대자동차도 올해 임금협상, 임금피크제 확대 등 노사 협상이 순탄치 않을 전망이다.

임금협상에서 노조는 금속노조가 일괄적으로 정한 기본급 7.2%인 15만2050원(호봉승급분 제외) 인상을 요구하고 있다. 매년 요구하는 전년도 순이익의 30% 성과급 지급도 요구했다.

현대차는 올해 1.4분기 영업이익이 러시아와 브라질 등 신흥국 통화 약세, 공장 가동률 하락 영향 등으로 전년 동기보다 15.5% 줄어든 1조3424억원에 그쳐 5년만에 최저치를 기록했다. 회사가 노조의 임금인상 요구를 수용하기 힘들다는 얘기가 나온다.

현대차는 지난해부터 임금피크제 확대를 요구하고 있으나 노조는 정년 추가 연장 없는 임금피크제 확대는 받아들일 수 없다는 입장으로 '강대 강' 형국이다.

이밖에 10여개 현대기아차그룹사 노조가 그룹을 상대로 요구한 '공동교섭권', 일반.연구직 조합원 8000여명의 '승진 거부권'도 협상의 발목을 잡고 있다.

■금융권서 불붙은 '성과주의'

금융권에선 정부가 성과주의 드라이브를 걸면서 금융공기업 노조가 9월 총파업을 예고하는 등 파열음이 커지고 있다.

산업은행 이사회가 성과연봉제 도입(확대)을 결정하자 산은 노조는 이사회 개시의 위법성을 이유로 법적 대응에 나서기로 했다.

산은 노조는 "직원에게 불리한 취업규칙 개정은 근로기준법상 노사합의가 필요함에도 사측이 불법 이사회를 열고 이를 통과시켰다"고 밝혔다.

또 다른 국책은행인 수출입은행도 성과주의 도입을 두고 진통이 예상된다.

앞서 한국자산관리공사(캠코)는 70% 이상의 직원 동의서를 받아 성과연봉제 도입을 강행했고, 노조는 이에 대해 사측이 직원들과의 1대1 면접을 통해 강요로 얻어낸 것으로 근로기준법 위반이라며 홍영만 사장을 부산지방노동청에 고발하기도 했다.

km@fnnews.com 김경민 기자

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