이슈뉴스
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 소통은 새로운 길을 여는 과정
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 소통의 시작은 핵심리더에게 집중된 권위를 내려놓는 일이다. 자동차 타이어만 하더라도 차종별로- 2018.07.20 14:32
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 새로운 시대에는 새로운 인성리더십이 필요하다
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 경기 침제가 점점 더 깊어가는 시기에 미·중 무역전쟁으로 인한 비즈니스 환경은 한 치 앞도- 2018.07.12 15:32
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 핵심리더의 두 얼굴, 오만과 편견
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 핵심리더라 함은 최소한 임원급 또는 승진 대상자의 위치에서 특정부서를 막론하고 없어서는 안- 2018.07.06 10:35
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 구성원의 인성이 기업의 경쟁력이다
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 좋은 제품을 공급하는 것은 기본, 이제는 구성원의 인성이 경쟁력이다. 단순한 물건을 사고파는- 2018.06.28 09:17
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 핵심리더는 자신의 방어행동을 관찰하라
[최원호 서울한영대학교 겸임교수]‘방어행동’은 말 그대로 뭔가 모를 공격에 대한 방어적인 태도를 취하는 것을 말하는데 이를 다- 2018.06.21 09:04
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 핵심리더의 자만심은 인성경영에 큰 장애
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 기업의 성과와 실적에는 다양한 변수가 영향을 미치지만 그중에서 내적 요인은 보다 본질적인 관- 2018.06.14 10:09
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 위기를 극복할 핵심리더를 육성하라
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 위기는 곧 기회라고 흔히 말하지만, ‘위기를 극복하고 기회로까지 만드는 것’은 말처럼 쉽지- 2018.06.07 10:50
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 핵심리더일수록 조직의 내적 가치를 높여라
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 인성경영의 대상은 사람이며, 사람은 생각하는 가치관의 지배를 받는다. 대부분의 사람들에게 ‘- 2018.05.30 10:22
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 연공서열과 관료주의의 낡은 패러다임을 버려라
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 인성으로 경영한다는 것이 어렵게 느껴질까 아니면 현실적으로 다소 생소한 느낌일까. 그러나 막- 2018.05.23 10:34
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 창업가정신을 공유할 때, 기업가치가 높아진다.
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 로봇과 인공지능 시스템이 우리의 전통적인 일을 대신하는 4차 산업혁명 시대가 도래하고 있다.- 2018.05.16 10:56
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 리더의 비이성적인 행동을 제거하라
인성으로 경영하라 ⑤ [최원호 서울한영대학교 겸임교수] 모든 인간의 행동에는 원인이 있고 나름대로 정당한 의도가 있다. 순간적- 2018.05.09 09:55
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 인성경영은 청지기 정신의 실천이다
인성경영이 만드는 존경받는 기업④ [최원호 서울한영대학교 겸임교수] 인성경영은 ‘청지기정신’의 의미를 띠고 있다. 창업주나 오- 2018.05.02 15:27
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] ‘위기의식’ 결여 때 빛을 발하는 ‘기업 평형수’
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 한국을 비롯한 글로벌 기업들의 경제 위기는 시간이 흐를수록 점점 더 악화될 것이란 부정적인- 2018.04.25 10:26
- 이데일리
-
[최원호 박사의 인성으로 경영하라] 실패할 것을 알고도 말 한마디 못하는 의사 불통
[최원호 서울한영대학교 겸임교수] 경영은 어디에서 출발하는 것일까, 무엇을 경영할 것인가라는 질문에 소통경영은 약방의 감초이다- 2018.04.18 09:35
- 이데일리