해경청, 성과·역량 중심 '속진형 간부후보생' 경사 5명 선발

[인천=뉴스핌] 홍재경 기자 =해양경찰청은 올해 처음 도입한 '속진형 간부후보생' 제도를 통해 5명의 경사를 간부후보생으로 선발했다고 27일 밝혔다.

'속진형 간부후보생'은 연공서열과 관계없이 성과와 역량 중심의 승진제도로 이번에 선발된 5명의 경사는 1년 간의 교육과정을 거쳐 경위로 진급하게 된다.

해양경찰청 청사 [사진=해양경찰청]

해경청은 이번에 영어와 기초체력, 개인 공적 등을 토대로 지방청 단위 1차 평가와 외부 전문기관의 2차 평가, 동료 평가와 면접을 거쳐 5명의 간부후보생을 선발했다고 설명했다.

선발된 간부후보생을 소속별로 보면 본청 3명, 경찰서 경비함정 1명, 파출소 1명이다.

이들은 다른 간부후보생 20명과 함께 해양경찰교육원에서 리더십·지휘능력·상황대응 역량 강화 교육과 미국 코스트가드 아카데미 연수 등 1년간 교육을 받은 뒤 2026년 1월 경위로 임용된다.

이번에 선발된 간부후보생들은 경사에서 경위로 진급하는데 3년 5개월이 걸리는 것으로 파악돼 현재 해경 직원들의 평균 경위 진급 소요기간 5년 8개월보다 2년 이상 빠른 것으로 분석됐다.

해경청은 속진형 간부후보제가 조직 내부에 생동력과 활력을 불어넣을 것으로 기대하고 선발 인원을 내년에는 10명으로 늘릴 계획이다.

해경청은 속진형 승진제도 외에도 승진소요 최저근무기간 단축, 승진시 연차 경력 반영 비율 감소 등 인사제도 개선으로 인사혁신처의 '공직문화혁신 실천계획 수준 진단'에서 전국 독립 외청 중 최우수기관으로 선정됐다.

김종욱 해양경찰청장은 "현장경험과 전문성을 겸비한 인재들이 능력을 발휘할 수 있도록 계속적으로 인사제도를 개선해 나가겠다"고 말했다.

hjk01@newspim.com

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