이직하려는 김대리 현대차 검색할때 김과장은 달랐다

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한국 직장인의 56%가 지난해 한 번 이상 이직을 시도한 것으로 나타났다. 이직 시도는 저연차에서 많았으며 이직을 원하는 기업은 전통의 대기업을 선호하는 조사됐다.

경력직 이직 플랫폼 블라인드 하이어는 5만 건 이상의 한국 직장인 데이터를 분석한 결과를 6일 밝혔다. 이직 시도가 가장 활발했던 연차는 사원(62%)과 대리(60%)였다. 전년 대비 각각 7%포인트, 6%포인트 올라 모든 연차 중 가장 증가폭이 컸다. 그 외에는 신입(54%), 과장(53%), 차·부장(40%) 순이었다. 이직 시도는 입사 1년을 기점으로 가파르게 증가해 과장급 이후 주춤하는 양상을 보인다고 블라인드 하이어는 전했다. 이직 시도가 가장 활발했던 업계는 호텔(69%), 패션(66%), 가구·인테리어(64%)였다. 시도가 가장 저조했던 업계는 통신(41%), 카드(43%), 공기업(44%)이었다. 호텔과 패션은 뷰티와 함께 전체 업계 중 증가폭이 가장 컸다.

지난해 직장인들이 이직 시도의 원인으로 가장 많이 꼽은 요인은 회사에서의 성장 가능성과 고용 안정이었다. 그외 보상과 워라밸도 유의미한 요인으로 꼽혔다. 특히 성장 가능성과 고용 안정은 연구 결과 이직 시도와 높은 연관성을 보였다고 블라인드 하이어는 설명했다.

연차별 평균 연봉은 신입이 4000만 원, 사원이 4400만 원, 대리가 5400만 원, 과장이 6600만 원, 차·부장이 8400만 원으로 나타났다. 지난해 한국 직장인의 평균 연봉은 5600만 원, 미국 직장인은 13만 달러(약 1억 8000만 원)로 조사됐다. 지난해 연봉이 가장 높은 직군은 의사(2억 5000만 원), 변호사(1억 원), 약사(9300만 원)로 드러났다. 연봉이 가장 낮은 직군은 고객 상담원(4200만 원), 치과위생사(4300만 원), 대학 교직원(4400만 원)이었다.

지난해 한국 직장인이 가장 많이 검색한 기업은 현대자동차와 삼성전자였다. 연차별로는 상이한데 신입은 삼성전자와 현대자동차, LG가 상위권을 차지한 반면에 사원·대리는 현대차, 삼성전자, 카카오를, 과장 이상은 삼성전자와 현대차, 쿠팡 등이 상위권을 차지했다.

블라인드 하이어 전유정 사업 총괄은 "경제적 보상뿐 아니라 고용 안정과 커리어 성장을 중요시하는 직장인이 증가하고 있다. 경기 침체가 장기화되면서 회사나 커리어에 대한 불안이 높아진 것"이라며, "블라인드 하이어는 모든 직장인이 자신의 일 가치에 부합하는 기업을 찾을 수 있도록 도울 것"이라고 말했다.

임주형 기자 skepped@asiae.co.kr
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