한 중견 제약사가 파격적인 자녀 지원 정책을 시행해 화제입니다.
이 제약사는 셋째 자녀부터 초등학교 6학년까지 매달 30만 원씩 총 4,680만 원, 여기에 출산장려금 300만 원 등 총액 5,000만 원을 지원하는 자녀 지원 정책을 시행하고 있는 것으로 알려졌는데요.
지난 2013년부터 셋째 자녀 지원 정책을 시행하면서 셋째 자녀부터 '다자녀 양육비' 명목으로 지원해 주는 것입니다.
그런데 넷째 아이를 낳을 경우 더욱 파격적인 자녀 지원 정책이 시행됩니다.
기존 다자녀 양육비 지원이 두 배로 늘어나는 것인데요.
다자녀 양육비로만 9,360만 원, 약 1억 원에 육박하는 액수를 수령할 수 있게 됩니다.
실제로 이 같은 다자녀 양육비 수혜를 받은 직원이 약 20명 정도가 되고, 이중에는 넷째 자녀 출산으로 혜택을 본 직원도 있는데요.
뿐만 아니라 첫째, 둘째를 포함한 모든 자녀 첫돌 때 경조금을 받거나 고등학생 이하 자녀 교육보조금 지원, 자녀 대학 입학금과 등록금 전액 지원도 받을 수 있습니다.
이런 정책에 대해 제약사 관계자는 일과 가정의 균형을 통해 업무 효율성을 높이기 위한 것이라고 설명했습니다.
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한 중견 제약사가 파격적인 자녀 지원 정책을 시행해 화제입니다.
이 제약사는 셋째 자녀부터 초등학교 6학년까지 매달 30만 원씩 총 4,680만 원, 여기에 출산장려금 300만 원 등 총액 5,000만 원을 지원하는 자녀 지원 정책을 시행하고 있는 것으로 알려졌는데요.
지난 2013년부터 셋째 자녀 지원 정책을 시행하면서 셋째 자녀부터 '다자녀 양육비' 명목으로 지원해 주는 것입니다.
