예상 깬 삼성 사장단 인사..후속 임원인사도 '폭풍전야'

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 이재용 삼성전자 부회장이 예상을 깬 파격적인 사장단 인사를 단행하며 조만간 이어질 조직개편과 임원 인사에도 관심이 쏠리고 있다. 사장단 인사에서 과감한 '세대교체'와 '혁신' 카드를 빼들었던 만큼 임원 인사 폭도 예년보다 클 것이란 전망이 우세하다.

8일 재계에 따르면 삼성은 이번주 중 사장단 인사에 이어 후속 조직개편과 임원인사를 단행한다. 삼성은 통상 사장단 인사 발표 후 2~3일 후 임원 인사를 실시했다.

이번 임원 인사는 이 부회장이 '뉴 삼성'에 대한 강한 의지를 드러낸 만큼 그룹 전반에 큰 폭의 변화가 불가피하다는 분석이다. 사장단 인사 폭이 컸던 만큼 사장단과 손발을 맞출 임원들의 교체 규모도 예년보다 클 것이란 후문이다.

삼성전자가 지난 사장단 인사에서 공식적으로 내세운 원칙은 '성과주의'와 '세대교체', '혁신'이다. 이 기조에 따라 삼성전자 대표이사는 물론 삼성SDI, 삼성전기 등 계열사들의 대표이사도 전부 교체됐다.

[서울=뉴스핌] 황준선 인턴기자 = 이재용 삼성전자 부회장이 열흘간의 북미 출장 일정을 마치고 지난달 24일 오후 서울 강서구 김포비즈니스항공센터를 통해 입국하고 있다. 2021.11.24 hwang@newspim.com

◆삼성전자 '투톱 체제'로 전환..대규모 임원 교체도 불가피

삼성전자는 반도체·가전·스마트폰 부문 각 수장이 이끌던 '트로이카 체제'에서 한종희 부회장과 경계현 사장 '투톱 체제'로 전환을 선언했다.

이 과정에서 소비자가전(CE)부문과 IT&모바일(IM)부문이 10년 만에 다시 세트사업부문으로 합쳐졌다. 삼성전자는 영상디스플레이(VD)사업부를 이끌어온 한종희 사장을 부회장으로 승진시켜 세트사업부문장을 맡겼다.

CE부문과 IM부문 통합은 AI 기술 등의 발달로 제품간 경계가 모호해지고 사업간 시너지가 중요해지며 필연적이었다는 분석이 나온다. 현재 부문장은 기존 두 명에서 한종희 부회장으로 합쳐졌지만 산하 IM사업부, 네트워크사업부, 생활가전사업부, VD사업부의 개편 여부는 정해지지 않았다. 조직개편 여부에 따라 해당 임직원들의 이동 폭도 클 것으로 점쳐진다.

CE·IM부문 통합으로 삼성전자 내 무게 추는 DS(디바이스솔루션, 반도체·디스플레이)부문으로 쏠렸다. 삼성전자의 중심축이 가전에서 모바일로, 현재는 반도체로 완전히 이동했다는 분석이다.

이 부회장은 최근 미국에서 170억달러(한화 약 20조원) 규모 파운드리 공장 증설 계획을 밝히는 등 시스템반도체 분야에 대한 투자를 본격화하고 있다. 글로벌 반도체 업계에서 가장 먼저 3나노 반도체를 개발하고 시스템반도체 분야 1위로 올라서겠다는 청사진을 밝혔다.

반도체 '초격차' 달성을 위한 이 부회장의 선택은 이번 인사에서 가장 파격적이었다는 평가가 나온다. 2년 전 삼성전자에서 메모리사업을 맡다 삼성전기 사장으로 승진한 경계현 사장을 다시 불러들인 것. 지금까지 삼성전자에서 계열사로 이동한 사장이 다시 복귀한 경우는 드물어 매우 이례적인 인사라는 평가다.

경 사장은 반도체 설계 전문가로 삼성전자에서 D램설계, 플래시개발실장, 솔루션개발실장 등을 역임하며 메모리 반도체 개발을 주도한 인물이다. 반도체 공급망 이슈가 화두로 떠오른 만큼 경 사장의 경험과 노하우를 살려 돌파구를 마련하겠다는 전략이다.

특히 경 사장 선임은 그간 관행을 깬 인사였던 만큼 '초격차' 달성을 위한 반도체 부문 후속 인사 폭도 클 것이란 관측이다.

◆"냉혹한 현실봤다" 인적쇄신 드라이브

기존 예상을 깬 이 부회장의 '결단'은 지난달 북미 출장 후 밝힌 소감에서 고심의 흔적을 엿볼 수 있다.

지난달 24일 북미 출장에서 돌아오는 길에 이 부회장은 "투자도 투자지만 이번에 우리 현장에 목소리들 시장의 냉혹한 현실을 직접 보고 오게 되니까 마음이 무겁다"며 우려의 목소리도 전했다.

코로나19 사태와 미중 패권경쟁, 글로벌 공급망 붕괴 등으로 글로벌 경영환경이 불확실한 상황에서 현재에 안주해서는 사장에 뒤쳐질 수 있다는 판단을 내릴 것으로 보인다.

이 부회장은 북미 출장 중 "힘들고 고통스럽겠지만 불가능을 가능으로 만들어 아무도 가보지 않은 미래를 개척해 새로운 삼성을 만들어 가자"며 혁신에 가속도를 내달라고 주문하기도 했다.

북미 출장에서 돌아온 후 '미래지향 인사제도' 혁신안을 발표하며 인적 쇄신에 속도를 냈다.

혁신안에 따르면 연차에 상관없이 능력 있는 직원은 언제든지 승진시키겠다는 기조를 담고 있다. 특히 승진을 위한 표준 체류 연한이 폐지되면서 30대 임원이 탄생할지 관심이 높다.

이 부회장은 사장단 인사를 마무리한 직후 지난 6일 밤 중동 출장을 떠났다. 임원 인사에 대한 큰 그림도 정해져 있는 것으로 알려져 있다. 이 부회장은 오는 9일 중 귀국 예정이다. 큰 폭의 사장단 인사를 단행한 이 부회장이 이번 귀국길엔 어떤 메시지를 전달할지 관심이 높다. 사장단 인사와 조직개편, 임원인사를 마무리하고 본격적인 '뉴 삼성' 도약을 위한 행보에 나선다.

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