파산 직전 이스타항공, 무급휴직 수용 논란에 노사 갈등 심화

최종구 대표 입장문서 밝혀

"무급휴직 미검토 주장은 사실 왜곡

재고용 보장 구조조정, 노조도 동의"

최종구 이스타항공 대표이사가 직원들에 대한 정리해고를 하면서 무급휴직을 검토하지 않았다는 노조의 비난에 대해 정면 반박하고 나섰다.

노조는 사측이 직원 605명에게 정리해고를 통보한 것을 놓고 무급순환휴직을 검토하지 않고 정리해고를 추진했다며 비난했으나 사측은 오히려 노조가 무급휴직을 반대했다며 정반대의 주장을 하고 있다.

10일 최 대표이사는 입장문을 통해 “사측은 무급휴직을 제안했으나 조종사 노조와 근로자 대표들이 반대 입장을 밝혔다”며 “사측이 구조조정을 강행했다는 노조의 주장은 사실관계를 왜곡한 것”이라고 설명했다.

앞서 사측은 지난 7월 무급휴직을 추진하며 마련한 노조 집행부 간담회 자리에서 노조 집행부가 이에 동의했다고 발표했다. 하지만 다음날 노조는 “추후 회사가 파산할 경우 체당금에 손해를 본다”는 이유로 거부로 입장을 바꿨다고 주장했다. 이어 사측이 무급휴직 논의를 위해 개최한 직원 간담회에서도 대다수가 반대해 결국 무급휴직안을 철회했다고 밝혔다.

최 대표이사는 “최후의 생존 방안으로 재매각을 추진했으나 인수후보자가 비용 감축을 위해 ‘선 인력조정 요구’를 했다”며 “이를 위해 노조가 참여한 근로자 대표 회의를 통해 구조조정을 진행했으며 경영 정상화 이후 전원 재고용을 약속했다”고 말했다. 그는 당시 박이삼 노조위원장이 “재고용을 보장한다면 근로자들이 퇴직 후 실업급여와 체당금을 수령하는 방법이 좋겠다”는 의견을 표명했다고 주장했다. 이에 따라 이스타항공은 7일 박 위원장을 포함한 직원 605명에게 정리해고를 개별 통보했고 앞서 희망퇴직을 접수한 결과 98명의 직원이 신청해 결국 713명의 직원이 회사를 떠나게 됐다.

한편 노조는 8일과 9일 청와대와 전북도청 앞에서 기자회견을 열고 경영진을 비판했다. 노조는 “정리해고를 막기 위해 체불임금 일부를 포기하고 무급순환휴직을 제안했으나 경영진은 검토하지 않았다”고 주장했다.
/박시진기자 see1205@sedaily.com

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