[슬기로운 노무생활] 직장 내 부당한 대우 받았다면?

[이중삼 기자] 【베이비뉴스 이중삼 기자】

직장 내 육아휴직과 출산전후휴가는 근로자가 마땅히 보호 받아야 할 권리입니다. 부당한 임금체불, 부당해고 등도 마찬가지입니다. 이런 부당한 대우를 받았을 때 도움을 제공하는 역할을 하는 '노무사’. 노무사는 노동과 관련된 법률과 경영 서비스를 제공하는 역할을 합니다. '노무법인 정운’과 함께 부당한 대우를 받은 근로자들을 지원하는 방법을 알아보자.

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[슬기로운 노무생활] 직장 내 부당한 대우 받았다면?

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육아휴직, 출산전후휴가, 직장 내 성희롱, 임금체불 등 노동 분쟁에 대해 피해를 입은 근로자를 적극적으로 도와주는 '노무사'.

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대표적으로 근로자가 많이 겪는 임금체불, 휴게시간, 부당해고, 산업재해, 직장 내 성희롱, 육아휴직 및 출산전후휴가 등을 중점적으로 해결합니다.

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#직장 내 괴롭힘·성희롱
직장 내에서 괴롭힘과 성희롱을 당해 사업주에게 신고했지만, 이를 이유로 부당한 인사조치나 임금 등의 차별 대우를 받았을 때.

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#육아휴직·출산전후휴가
육아휴직, 출산전후휴가 등을 보장받지 못하고 있거나 이를 이유로 해고 및 부당한 대우를 받았을 때.

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#임금체불
연장, 야간, 휴일근로수당, 퇴직금, 연차유급휴가 미사용 수당, 주휴수당 등 각종 수당을 지급 받지 못했을 때.

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#휴게시간
휴게시간을 보장받지 못하고 근로를 제공한 경우일 때.

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#체당금 및 소액체당금
회사가 파산해서 임금을 못 받거나, 체불임금이 확정됐지만 사업주가 임금을 지급하지 않을 때.

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#부당해고
구두로 해고를 통보 받았거나, 정당하지 않은 사유로 해고를 통보받았을 때.

10.
#부당 인사발령
정당한 사유 없이 기존의 직무내용 또는 근무지를 변경 통보 받았을 때.

11.
#부당징계
직장 내에 징계 절차 규정이 있음에도 절차를 거치지 않고 징계처분을 받았을 때.

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#산업재해
업무를 하는 과정에서 재해(부상, 질병, 사망)를 입은 경우, 지나친 업무로 기존 가지고 있던 질병이 급속히 악화되는 등 각종 업무상 재해가 발생했을 때.

자료 제공 = 노무법인 정운

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