KCA는 정보가림 채용에 이어 인공지능(AI)를 활용한 ‘Full 블라인드 채용’을 도입하여 지속적으로 채용 방식을 개선함과 동시에 온라인 비대면 AI 전형을 통해 코로나19 확산 위험을 줄이고 지원자의 이동 및 시간 부담을 덜어 줬다.
특히, 서류탈락 없이 지원자의 역량을 모두 발휘할 수 있도록 일정 자격요건을 갖춘 모든 지원자에게 응시기회를 부여하여 학력, 스펙 등에 따른 차별요소를 사전에 차단했다.
채용의 공정성을 높이기 위해 면접전형 외부위원 인력 풀을 확대했고, 면접전형 모니터링 제도를 도입하는 등 채용비리 근절에 앞정서고 있다.
KCA 관계자는 채용과정의 투명성을 높이고 직무능력 중심으로 선발하여 공정채용 문화 정착에 앞장 설 계획이라고 밝혔다. KCA는 지난 2018년 편견없는 채용, 블라인드 채용 우수성과 경진대회에서 고용노동부 장관상을 수상한 바 있다.
이 기사의 카테고리는 언론사의 분류를 따릅니다.
기사가 속한 카테고리는 언론사가 분류합니다.
언론사는 한 기사를 두 개 이상의 카테고리로 분류할 수 있습니다.
언론사는 한 기사를 두 개 이상의 카테고리로 분류할 수 있습니다.