삼성옴부즈만위 '유해물질 허용기준치 미달'…'화학물질리스트 공개' 제안

CBS노컷뉴스 이용문 기자

(사진=자료사진)

삼성 옴부즈만 위원회는 삼성전자가 자체적으로 실시한 최근 3년간 작업환경측정 결과를 분석한 결과 유해물질이 허용기준치를 넘지 않는다고 평가했다.

다만 최근 논란이 되고 있는 유해물질 정보공개와 관련해서는 삼성전자 사업장에서 사용하는 모든 화학물질의 리스트를 적극적으로 공개할 것을 제안했다.

옴부즈만위원회는 25일 서울대 교수회관에서 가진 보고회에서 먼저 삼성전전자가 자체적으로 실시한 최근 3년간 작업환경측벙 결과를 분석한 결과 상버장별 유해인자 불검출률은 기흥과 화성은 79.9%, 온양은 71.6%, 아산은 73.0%였다고 밝혔다.

위원회는 또 검출된 유해인자중 법적 노출허용기준의 10%를 초과한 경우는 없었고 설명했다.

위원회는 그러나 작업환경측정결과를 이용한 노출평가는 한계가 있다면서 근로자의 직무력과 작업환경 측정결과를 연결하는 직무노출 매트릭스를 구축할 것을 제안했다.

웨이퍼 제조 포토공정에서 사용되는 감광액 용액 중 벌크시료 54개를 선정해 25종의 유해화학물질 검출여부를 분석한 결과 벤젠 등 16종은 불검출됐고 톨루엔 등 9종은 검출됐지만 극미량이었다고 위원회는 밝혔다.

위원회는 유지보수작업 때에도 대부분 유해인자가 검출되지 않았고 검출된 경우도 극미량이었다고 설명했다.

방사선 설비관리 실태와 피폭가능성을 분석한 결과에서는 원자력 안전법의 기준을 상회하는 수준으로 관리되고 있었다고 위원회는 확인했다.

또 작업환경과 암 등 질병발생 연관성 확인을 위해 분석했지만ㄴ 통계의 유의성이나 연구간 이질성 등으로 반도체 근로자들과 질병간의 관련성은 결론 내릴수 없었다고 위원회는 밝혔다.

위원회는 또 전현직자를 대상으로 인터뷰한 결과 과거 반도체 공정에서는 근로자가 화학물질 등에 노출될 가능성을 배제할 수 없지만 현재의 자동화공정에서는 유해물질 노출 가능성이 거의 없을 것으로 판단했다.

위원회는 대신 삼성근로자의 개인별 맞춤형 프로그램이 강화될 필요가 있다면서 통합형 건강관리 프로그램을 새로이 개발할 필요가 있다고 밝혔다.

또 건강증진 프로그램에 지속적으로 참여할 수 있는 인센티브를 강화하고 부속의원내 맞춤형 시설을 확보할 필요가 있다고 제안했다.

위원회는 이밖에 삼성전자가 미래에 발생할 수 있는 위험을 사전적으로 예방하기 위한 미래전략을 설계해야 한다면서 새로운 전위험고나리시스템을 구축해야 한다고 밝혔다.

최근 논란이 되고 있는 유해물질 정보공개와 관련해 근로자의 알권리를 보호하고 건강이상 발생시 산재판단을 위해 사업장에서 사용되는 화학물질에 대한 정보를 전향적으로 공개하는 것이 바람직하다면서 사업장에서 사용하는 모든 화학물질의 리스트를 적극적으로 공개할 것을 제안했다.

또 최근 논의되고 있는 것은 전문가가 참여하는 전산업적 위원회를 통해 화학물질의 정보공개 여부를 결정하는 방식이라면서 이런 논의가 근로자의 알권리를 보장하고 안전보건상의 위험으로부터 근로자를 보호하는데 긍정적으로 기여할 것이라고 위원회는 확인했다.

위원회는 따라서 삼성전자는 화학물질 정보공개와 관련한 의사결정 과정에서 근로자의 참여를 보장하고 근로자가 외부전문가의 조력을 받을 수 있도록 지원하는 체게를 마련할 것을 권고했다.

한편 삼성옴부즈만 위원회는 삼성과 직업병 가족대책위·반올림 등 시민단체가 2016년 1월 합의한 조정합의서에 따라 삼성 재해관리시스템 강화를 점검하고 개선방안을 제시하기위해 구성된 삼성전자 외부의 독립기구다. 이 위원회는 산업보건과 예방의학.법학 등 다양한 분야전문가로 구성됐다.

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