현대중 노조, 임협 파업 투표 가결…"원·하청 공동투쟁"(종합)

재적 조합원 대비 59.5% 찬성…6년 연속 파업 가능성

임금인상 등 '하청 요구안' 투표에 하청 노동자 2천여명 참여

현대중 노조 파업투표 개표 지난해 4월 파업 찬반투표 개표 때 모습. [현대중 노조 제공. 재판매 및 DB 금지]

(울산=연합뉴스) 김근주 기자 = 현대중공업 노조의 올해 임금협상 교섭 관련 파업 투표가 가결됐다.

노조는 15∼17일 전체 조합원 1만296명을 대상으로 진행한 파업 찬반투표에 7천43명(투표율 68.41%)이 참여하고 6천126명(재적 대비 59.5%, 투표자 대비 87%)이 찬성해 가결됐다고 밝혔다.

노조가 파업에 돌입하면 6년 연속 임금 관련 파업이다.

노사는 올해 5월 2일 상견례 이후 사측 위원 대표성 문제를 놓고 이견을 보여 두 달 넘게 교섭을 진행하지 못했다.

노조가 교섭 난항을 이유로 지난달 25일 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정 신청을 했고, 중노위가 교섭 위원 대표성 문제는 조정 대상이 아니라고 판단해 행정지도 결정을 내리자 이달 16일 교섭이 재개됐다.

노사가 사실상 상견례를 다시 하고 교섭 첫발을 내디딘 셈이다.

교섭이 본격화하는 분위기지만, 노조는 이번 파업 투표 가결로 파업에 돌입할 것으로 예상된다.

다만, 노사는 올해 임금협상 파업 합법 여부를 놓고 다른 시각을 보인다.

일반적으로 파업권은 노동위원회 조정 중지 결정과 파업 투표 가결이 요건인데, 노동위원회가 행정지도를 내린 상황에서 파업이 정당한지를 두고 다투는 것이다.

노조는 행정지도를 받은 후 파업을 했더라도 파업권을 인정한 대법판례가 있어 문제가 없다는 입장이다.

회사는 해당 판례는 실질적인 임금 교섭 과정에서 임금 인상과 정리해고 등을 놓고 노사가 갈등하다가 행정지도를 받은 사례로 교섭 대표 자격 문제로 교섭이 중단된 이번 사례와 다르다는 태도다.

중노위 역시 교섭 대표 자격 문제는 조정 대상이 아니어서 일단 노사가 교섭부터 하라는 취지로 행정지도 결정을 내렸다.

노조는 이와 별도로 회사 법인분할(물적분할) 주주총회 반대와 무효를 주장하며 5월 15일부터 수시로 전면파업과 부분파업을 해왔다.

노조는 이달 18일 민주노총 총파업에도 동참해 3시간 파업한다.

노조는 올해 임금협상과 관련해 기본급 12만3천526원(호봉승급분 별도) 인상, 성과급 최소 250% 보장 등을 요구한 상태다.

이번 파업 찬반 투표와 별도로 진행된 '해고자 명예회복'(해고자 정리 역사바로세우기) 투표도 하청노조와 일반직(사무직) 노조를 포함, 전체 조합원 1만410명 중 7천113명(투표율 68.3%)이 참여하고 5천254명(재적 대비 50.5%, 투표자 대비 73.9%)이 찬성해 가결됐다.

이 안건은 불법 파업 등을 하다가 2002년 노사 합의와 조합원 총회로 해고 처리된 조합원 10여 명의 조합원 자격을 회복하는 문제를 다뤘다.

또 1만1천여 명으로 추산되는 사내하청 노동자를 대상으로 치러진 '하청 요구안' 투표에는 2천209명이 참여해 2천188명(99%)이 찬성했다.

이 요구안은 하청 노동자 임금 25% 인상, 정규직과 동일한 학자금, 명절 귀향비, 휴가비, 성과급 지급, 정규직과 동일한 유급 휴가·휴일 시행 등을 담고 있다.

노조 관계자는 "조합원들이 투표를 통해 교섭을 힘차게 진행할 수 있도록 힘을 실어줬다"며 "원·하청 공동투쟁도 전개할 것이다"고 말했다.

회사는 "중노위가 성실 교섭을 촉구한 만큼 노조는 정당성이 결여된 파업을 철회하고 임금협상에 집중할 때"라고 밝혔다.

canto@yna.co.kr



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