기업 면접관이 채용하고 싶은 지원자 특징은?… 중기는 '입사열정 높은 지원자' 1순위

기업 면접관이 채용하고 싶은 지원자 특징은?… 중기는 '입사열정 높은 지원자' 1순위

대기업은 '지원 기업 분석이 탁월한' 지원자 선호

잡코리아, 면접관 237명 설문조사

대기업·중소기업 면접관이 채용하고 싶은 지원자 특징 /잡코리아

채용시장에서 면접의 중요성이 강조되는 가운데, 면접관 약 절반은 '실제 면접 평가만으로 꼭 뽑고 싶었던 지원자가 있었다'고 생각하는 것으로 조사됐다.

12일 잡코리아가 대기업과 중소기업 면접관 237명을 대상으로 '면접 평가만으로 꼭 뽑고 싶었던 지원자가 있었는지' 물은 결과, 응답자의 46.8%가 '있었다'고 답했다. 이 같은 응답은 대기업 면접관(58.9%)이 중소기업 면접관(39.5%)보다 많았다.

이들 면접관이 꼽은 채용하고 싶은 지원자의 특징(복수응답)으로는 '입사열정이 남달리 높아 보이는 지원자'(29.7%)라는 답변이 가장 많았다. 이어 '친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(28.8%)'와 '지원한 기업 분석 능력이 탁월한 지원자(24.3%)'순으로 채용하고 싶었다는 면접관이 많았다.

대기업 면접관이 채용하고 싶은 지원자 특징 1위는 '지원 기업 분석 능력이 탁월한 지원자'(20.8%)가 가장 많았고, 이어 '친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(18.9%)'와 '전공분야 전문지식이 뛰어난 지원자(17.0%)'를 채용하고 싶다는 응답자가 상대적으로 많았다. 이밖에 '도전정신과 모험심이 강한 지원자'(15.1%), '입사열정이 남달리 높은 지원자'(13.2%), '창의력과 아이디어가 뛰어난 지원자'(11.3%), '조직력/협업 능력이 뛰어난 지원자'(9.4%) 순이었다.

반면 중소기업 면접관은 '입사열정이 남달리 높아 보이는 지원자'를 가장 뽑고 싶었다는 면접관이 5명 중 2명 수준인 44.8%로 가장 많았다. 이어 '친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(37.9%)', '전공분야 전문지식이 뛰어난 지원자(29.3%)', '조직력과 협업 능력이 뛰어난 지원자(29.3%)' 순이었다. 이외에 '지원한 기업 분석 능력이 뛰어난 지원자'(27.6%), '동종업계 인턴/직무 경험이 있는 지원자'(19.0%), '외국어 실력이 뛰어난 지원자'(19.0%) 순으로 나타났다.

한용수 기자 hys@metroseoul.co.kr

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