근무혁신 10대 제안 중 국내 대기업이 가장 잘 지키는 분야는?

정부의 ‘근무혁신 10대 제안’ 중에서 국내 주요 대기업들이 가장 잘 실천하고 있는 분야는 어떤 것일까?

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 155개 주요 대기업을 상대로 ‘일-생활 균형제도’ 현황을 조사한 결과 ‘연가 사용 활성화’가 가장 잘 지켜지는 부분인 것으로 조사됐다고 21일 밝혔다.

연가 사용 활성화가 잘 지켜지고 있다는 응답은 52.3%(복수응답)에 달했다. 이어 ‘정시 퇴근하기’(41.9%)와 ‘퇴근 후 업무 연락 자제’(23.9%), ‘건전한 회식 문화’(20.6%) 등이 잘 지켜지고 있다고 답했다.

반면 가장 잘 지켜지지 않는다고 꼽힌 부분은 ‘관리자부터 실천하기’(40.6%)였다. 또 ‘유연한 근무’(31.6%)와 ‘똑똑한 회의’(26.5%), ‘정시 퇴근하기’(21.3%), ‘똑똑한 보고’(14.8%) 등이 뒤를 이었다.

설문 참여 기업 중 유연근무제를 시행 중인 곳은 53.5%로 절반을 넘었다. 유형별로 보면 ‘시차 출퇴근제’(66.3%)를 도입한 기업이 가장 많았고, ‘탄력 근무제’(48.2%), ‘단축 근무제’(19.3%), ‘재택근무제’(9.6%) 등을 도입한 기업 순으로 나타났다.

일-생활 균형제도에 대한 기업들의 평가는 긍정적(76.7%)이었다. 기업들은 이 제도의 영향으로 ‘직장 내 근로환경 개선 가속화’(43.2%)와 ‘사업주의 인식 제고’(33.5%) 등과 같은 효과가 있었다고 평가했다.

다른 근로자들의 업무 부담이 늘어나(13.5%)거나 여성 근로자 채용 기피(9.0%)하는 등의 부정적이라는 평가는 22.5%에 불과했다.

기업들은 일-생활 균형제도의 실효성을 높이기 위해 정부가 제도 실시 기업에 지원금 인상·세제 혜택 등 인센티브를 강화해야(56.1%) 한다고 주장했다. 또 법규 위반 사업장에 대한 감독을 강화(23.2%)하거나 대체인력 채용 지원(15.5%)을 마련해 달라는 의견도 나왔다.

출산·육아지원과 관련해 법정 의무 이상의 출산·육아지원 제도를 시행하고 있는 기업은 올해 81.3%로 나타났지만, 주요기업 10곳 중 7곳은 육아휴직자 중 남자 직원 비율이 10%를 넘지 못하는 것으로 집계됐다.

정필재 기자 rush@segye.com

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