[화통토크]②“코스닥시장만의 차별화된 제도·혜택 지원해야”

감사 선임·최저임금 인상, 근로시간 단축 등 부담

시장 활성화 이전에 기업 경쟁력 강화 지원 정책 필요

직접 지원보다 인프라 조성에 예산 투자할 때

[이데일리 박형수 기자] 1200여개 코스닥 상장사를 회원사로 둔 코스닥협회를 이끄는 김재철 코스닥협회장은 최근 다양한 산업 분야의 최고경영자(CEO)를 자주 만난다. 코스닥 협회장으로 취임한 지난해 초보다 코스닥 지수는 40%가량 올랐지만 김 회장이 만나는 CEO들은 기대보다 걱정을 많이 하고 있다.

김 회장은 “정부가 코스닥 시장 활성화 방안을 추진하면서 외국인과 기관투자가가 코스닥 시장에 투자할 여건이 만들어질 것으로 기대한다”면서도 “기관 자금 특성상 시가총액 상위 종목으로 투자가 집중되는 것은 부작용이 있을 수 있다”고 우려했다.

코스닥 시장 시가총액 상위 종목 대다수가 제약·바이오 업종군으로 채워지면서 변동성이 커질 수 있다는 점은 극복해야 할 과제다. 일부 대형주를 제외하고는 이익 규모가 크지 않다는 점에서 대외 환경 변화에 취약할 수밖에 없다. 미국 기준금리 인상과 원·달러 환율 변동에 따른 외국인 자금 유출입 등 대외 변수가 지수 흐름을 좌우할 수 있다.

김 회장은 “시장이 건전하게 성장하려면 면역력을 높여야 한다”며 “진통제와 해열제만으로는 건강해질 수 없다”고 말했다. 근본적인 기업 경쟁력 강화를 통해 이익이 늘면 시장도 활성화될 것으로 김 회장은 판단했다. 그는 “코스닥 지수의 특정 수치 목표를 떠나서 4차 산업혁명에서 찾아올 기회를 잘 살려야 한다”며 “코스닥 시장은 4차 산업혁명에서 앞서 나갈 기업으로 구성됐다”고 말했다.

코스닥 상장사 매출액은 국민총생산(GDP)의 약 11.1%를 차지하고 있다. 연간수출액도 51조원을 넘어서면서 국내 총수출의 약 8.6%를 차지할 뿐 아니라 고용인원은 약 28만여명에 달한다. 정부가 추진하는 일자리를 창출하는 데 코스닥 상장사 역할이 중요하다. 코스닥 상장사가 성장할 여건을 잘 마련해주면 수출은 물론이고 일자리도 늘어날 수 있다.

22년 동안 기업을 경영하고 있는 김 회장은 감사 선임 부결 문제와 최저임금 인상, 근로시간 단축은 대기업보다 중·소기업에 큰 부담이라는 것을 몸소 체험하고 있다.

그는 “청년 정규직을 신규로 고용하면 자금을 지원하는 정부의 중소기업 채용 정책이 오히려 부담스럽다”며 “지원이 줄면 후유증이 나타날 수 있기 때문에 섣불리 정부 정책에 발맞추기가 어렵다”고 토로했다. 이어 “기업에 직접 자금을 지원하는 것보다 인프라를 조성하는 데 예산을 투자해야 한다”며 “4차 산업혁명이 도래하면서 기술력을 보유한 코스닥 상장사는 필연적으로 기술 간의 융복합이 필요하다”고 설명했다. 김 회장은 “기술 융복합은 코스닥 상장사에 미래의 새로운 먹거리를 제공할 것”이라며 “코스닥 상장사의 인수합병(M&A) 활성화가 필요하다”고 덧붙였다.

빠르게 변하는 세상에서 기업이 생존하려면 빠른 의사 결정은 필수다. 해외 기업과 경쟁하기도 바쁜 데 지난 1분기에는 주주총회 성사를 위해 적지 않은 시간과 비용을 할애한 상장사가 많다. 주주총회를 연 기업 상장사 가운데 51개사는 감사를 선임하지 못했다. 김 회장은 “주주총회에 참석하는 것이 시간적·물리적으로 어려운 현실을 고려해야 한다”며 “상장사의 주주총회 결의요건과 관련한 제도를 현실에 맞게 개정해야 한다”고 당부했다. 이어 “주주총회 때마다 의결권 확보를 위해 연구원을 포함한 전 직원이 주주를 만나기 위해 전국 방방곡곡을 찾아다닐 수밖에 없다”며 “불필요한 시간과 비용을 지불하는 것을 제도적인 측면에서 심각하게 고민해야 할 때”라고 말했다.

그는 “코스닥 시장과 상장사를 위한 제도와 혜택 등 새로운 정책을 시행해야 한다”며 “정책이 장기적으로 효과를 유지할 수 있도록 지속적인 관심과 지원도 필요하다”고 강조했다.