세계적 생활용품 메이커 유니레버 일본 법인 유니레버 재팬은 대학 졸업예정자와 졸업 3년 이내 자를 대상으로 하는 대졸자 채용에 최장 2년 전에 채용예정자(내정)를 결정하는 새로운 제도를 도입한다고 밝혔다.
빠르면 대학 1~2학년 때 일찌감치 취업이 결정될 수 있다. 채용절차 유연성을 높여 인재를 유치하기 위해서다. 니혼게이자이 신문에 따르면 유니레버 재팬은 6월부터 이 제도에 따른 채용절차를 시작했다. 취업 희망자는 연중 응모가 가능하다.
인공지능(AI)과 게임을 활용한 적성시험, 인터넷을 통한 면접, 1~6개월 정도의 인턴십(임의) 과정을 통과하면 연 3번 실시되는 최종 면접을 받을 수 있다. 최종 면접을 통과하면 채용예정자로 결정된다.
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내정 후 입사까지 최장 2년의 유예기간을 부여하며 이 기간 해외유학이나 비영리민간단체(NPO) 참여 등 사회활동을 허용한다. 입사 시기는 4월과 10월 중 본인이 선택할 수 있다.
학점을 많이 취득해 월반한 학생이나 외국 대학에 유학해 3년 미만 기간에 졸업이 예상되는 학생 등은 1~2학년 때 일찌감치 취업내정을 받을 수 있는 셈이다.
유니레버는 다른 나라에서도 연중 채용제도를 도입하고 있으나 채용예정자를 최장 2년 전에 결정하는 제도는 일본법인이 독자적으로 마련했다. 종전에는 다음 해 봄 졸업예정인 4학년생이 대졸 신입사원 채용의 주 대상이었다. 이 바람에 외국 대학에 다니는 학생들은 응시하기 어렵다는 지적이 나왔다.
박소라기자 srpark@etnews.com
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