최근 직장인 커뮤니티에 "여대 출신 이력서는 거른다"는 한 기업 채용 실무자의 글이 올라와 논란이 되면서 정부가 해당 기업에 대해 실태조사에 나서기로 했습니다.
29일 고용노동부는 특정 기업에서 여대 출신 구직자에게 채용 상 불이익을 주는 관행이 있다는 신고가 익명신고센터를 통해 나흘간 약 2,800건 접수됐다고 밝혔습니다.
이에 노동부는 익명 신고 사건 처리 절차에 따라 곧바로 실태조사 등에 착수한다는 계획입니다.
최근 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 한 부동산 신탁회사 소속으로 표기된 익명의 사용자가 "우리 부서만 해도 이력서 올라오면 여대는 다 걸러버린다"고 써서 논란을 일으켰습니다.
이 사용자는 "내가 실무자라 서류평가 하는데 여자라고 무조건 떨구진 않는데 여대 나왔으면 그냥 자소서(자기소개서) 안 읽고 불합(격) 처리"한다고 주장했습니다.
노동부 실태조사 대상 사업장은 이 부동산 신탁회사와 댓글 등에서 비슷한 의혹이 제기된 2곳 등 총 3곳입니다.
'남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률'은 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해선 안 된다고 규정하고 있으며 위반한 사업장은 500만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
기자 | 이유나
AI 앵커ㅣY-GO
자막편집 | 이 선
화면출처ㅣ블라인드
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YTN 이유나 (lyn@ytn.co.kr)
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최근 직장인 커뮤니티에 "여대 출신 이력서는 거른다"는 한 기업 채용 실무자의 글이 올라와 논란이 되면서 정부가 해당 기업에 대해 실태조사에 나서기로 했습니다.
29일 고용노동부는 특정 기업에서 여대 출신 구직자에게 채용 상 불이익을 주는 관행이 있다는 신고가 익명신고센터를 통해 나흘간 약 2,800건 접수됐다고 밝혔습니다.
이에 노동부는 익명 신고 사건 처리 절차에 따라 곧바로 실태조사 등에 착수한다는 계획입니다.
