내일을 위한 변화, 근무혁신으로 시작합니다! 고용노동부, 근무혁신 인센티브제 발대식 개최

고용노동부(장관 이재갑)는 5월 22일(수) 오후 3시에 포스트타워(서울 중구)에서 ｢근무혁신 인센티브제 발대식｣을 개최했다. 이번 행사는 ‘근무혁신 인센티브제’ 참여기업의 이행 계획을 공유하고 근무혁신 실천을 선언하는 자리로, 최초 선정된 참여기업을 격려하고 근무혁신 분위기를 확산하기 위해 마련됐다.

지난해 주 52시간 근로제의 시행에 맞춰 장시간 근로 문화를 개선하고 일자리 창출 및 일‧생활 균형을 위해 다양한 근무형태를 도입하는 등 곳곳에서 변화가 나타나고 있다. 2015년 이후로 연간 근로시간이 계속 줄어드는 추세이며, 특히 2018년에는 최초로 1천 시간대(1,986시간)에 들어섰다. 지난해 7월부터 주 52시간 근로제가 시행된 300인 이상 기업의 경우 근로시간 단축이 일하는 방식 변화와 일자리 창출 성과로 이어졌다. 임금 노동자 중에서 유연근무제를 활용하는 비율도 지난해 크게 증가(2017년 5.2%→2018년 8.4%, 3.2%p↑)했으며, 한 유형의 유연근무제라도 도입한 사업장 비율은 전체의 24.4%를 차지한다.

일‧생활 균형을 위한 시간제 노동자 수는 계속 증가하고 있으며, 그 중 자발적 시간제 노동자 비중은 79.4%를 차지하고 있다. 특히 최근에는 전일제로 근무하다가 출산‧육아, 가족 돌봄, 학업 등의 사유로 생애 주기에 따라 근로시간을 줄여 시간제로 근무하는 노동자 수가 크게 증가하고 있다. 자유롭게 연차휴가를 활용할 수 있는 사업체의 비율은 81.7%이며, 연차휴가 평균 소진율은 72.7%이다. 전체 사업체의 74.2%가 일하는 방식을 개선하기 위해 고용노동부가 마련한 ‘근무혁신 10대 제안’ 가운데 하나 이상을 실천하는 것으로 나타나 호응도가 높은 것으로 나타났다.

이러한 변화의 모습이 더 빨라지면서 내년부터 주 52시간제가 중소기업(50인 이상)에도 시행되면 비효율적인 장시간 고용문화도 생산성을 높이고 삶의 질을 중시하는 방향으로 개선될 것으로 기대된다. 고용노동부는 장시간 근로 개선과 생산성 향상을 위한 중소‧중견기업의 근무혁신을 이끌기 위해 ｢근무혁신 인센티브제｣를 도입했다. 일하는 방식을 개선하기 위해 정부혁신의 하나로 추진되는 근무혁신 인센티브제는 자발적으로 근무혁신 계획을 수립하고 실천하는 기업을 평가해 우수기업을 선정하고 혜택을 제공하는 제도이다. 초과근로, 유연근무, 일하는 방식 및 문화 등 여러 항목에 대한 개선 실적을 평가하고 우수한 기업에 대해서는 SS, S, A의 등급을 준다.

지난 4.3.부터 4.30.까지 1차 참여기업을 모집*했고 총 45개의 기업이 응모해 근무혁신 계획이 우수한 31개 기업을 선정했다. 선정된 참여기업은 현장지원단*의 이행 계획 상담(컨설팅)을 시작으로 약 3개월 동안의 근무혁신 개선 기간을 가지며, 근무혁신 우수기업은 9월에 최종적으로 선정된다. 근무혁신 우수기업은 정기 근로감독 면제, 각종 정부사업 참여 우대, 워크넷 홍보, 우수기업 표지 등 다양한 혜택을 받게 된다.

근무혁신 인센티브제 발대식은 근무혁신 인센티브제 참여기업 31개소를 비롯하여 근무혁신 현장지원단과 일‧생활 균형 지역추진단 등이 참여한 가운데 다채로운 내용으로 진행됐다. 이 자리에서 근무혁신 인센티브제 참여기업들은 근무혁신 이행 계획을 공유하고 적극적인 근무혁신을 약속하며 실천을 다짐했다. 오늘 발대식에서는 근무혁신을 위해서는 기업 내부 관리자의 역할이 무엇보다 중요하다는 인식 아래 관리자를 대상으로 한 열 가지의 실천과제를 제안했다. 근무혁신과 조직문화 변화에 관리자의 인식 개선이 매우 중요한 만큼 다양한 수단을 활용해 관리자가 이끄는 근무혁신 10'게'명을 적극적으로 확산해 나갈 예정이다.

이재갑 장관은 “지난해 7월 300인 이상 기업을 시작으로 주 최대 52시간제가 시행됐고, 올해 7월에는 300인 이상 특례 제외 업종에, 내년에는 50~299인 사업장까지 근로시간 단축제도가 본격적으로 시행된다.”라고 말하며, “근로시간 단축, 4차 산업혁명 등 경영 환경이 급변하는 가운데 기업이 지속적으로 성장하고 노동자의 휴식 있는 삶을 보장하기 위해서는 근무혁신이 필수적이다.”라고 강조했다. 아울러 “정부는 기업이 주 52시간 근로제에 대비할 수 있도록 근무혁신 인센티브제와 일‧생활 균형 지역추진단 등 다양한 현장 맞춤형 정책으로 기업의 근무혁신 노력을 이끌고 지원을 아끼지 않겠다.”라고 밝혔다.

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