콜라 든 유리컵 던지고 성추행… 양진호 엽기갑질 46건

고용노동부 특별근로감독 결과 발표

직원 폭행과 엽기행각으로 구속돼 경찰 조사를 받아온 양진호 한국미래기술 회장이 11월 16일 오전 검찰 송치를 위해 경기 수원시 영통구 수원남부경찰서에서 나오고 있다. 수원=연합뉴스

엽기적 갑질로 물의를 일으킨 양진호 한국미래기술 회장이 과거 직원에게 유리컵을 던지는 폭행을 했을 뿐 아니라 성추행, 임금체불 등 노동관계법도 어겨가며 사내에서 ‘황제’처럼 군림했다는 사실이 5일 드러났다.

고용노동부는 이날 양 회장 소유의 한국인터넷기술원그룹 계열사 5곳(한국인터넷기술원, 한국미래기술, 이지원인터넷서비스, 선한아이디, 블루브릭)에 대한 특별근로감독결과 총 46건의 법 위반사항을 파악했다고 발표했다. 양 회장은 언론에 보도된 폭행사건 외에도 2015년 4월 연봉 협상 중 인상을 요구하는 직원을 향해 콜라가 들어있는 유리컵을 던지는 등 폭행을 한 것으로 확인됐다. 같은 해 12월에는 퇴사한 직원이 다른 회사로 옮기자 그 회사에 해당 직원에 대한 험담을 흘려 입사를 훼방 놓기도 했다. 한 여성직원에게는 신체적 접촉을 통한 직장 내 성희롱도 저질렀다.

이 밖에 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 등 4억7,000여만원의 임금체불 및 서면 근로계약 미체결, 안전보건교육 미실시 등 다수의 근로기준법 기초사항 위반사항도 있었다. 관련 영상 공개와 제보로 드러난 직원들에 대한 머리 염색 및 음주ㆍ흡연 강요 등 직장 내 괴롭힘도 사실로 확인됐다고 고용부는 밝혔다. 고용부 관계자는 “피해자는 총 80여명에 달한다”면서 “고압적인 양 회사 소유 계열사의 직장 내 문화 탓에 대부분의 이야기는 퇴직자들에게 들을 수 있었다”고 설명했다.

앞서 고용부 조사를 한 차례 받은 양 회장은 묵비권을 행사한 채 추가 조사를 거부하고 있다. 고용부는 형사처벌 대상인 폭행, 취업방해, 임금체불 등에 대해서는 빠르면 이번주 내 검찰로 송치하고 나머지 위반사항에는 과태료를 부과할 예정이다. 그러나 직장 내 괴롭힘의 경우 현행 근로기준법에 처벌 조항이 없는 만큼 계도에 그칠 전망이다.

전혼잎 기자 hoihoi@hankookilbo.com