20일 HUG에 따르면 이재광 사장은 임직원의 스트레스 관리를 통해 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위해 '스트레스 제로 프로그램'을 도입하기로 했다.
이 사장은 "회사 경쟁력 강화를 위해선 직원의 스트레스를 최소화해 행복한 마음으로 일할 수 있는 건강한 조직문화 조성이 최우선 과제"라고 판단했다.
이를 위해 기존 근로자 지원프로그램(EAP:Employee Assistance Program)을 발전시킨 '스트레스 제로 프로그램'을 도입하기로 했다.
'공감과 치유'를 주제로 전부서 순회 스트레스 상담, 전문상담사 연계, 스트레스 고위험군에 대한 의료관리 및 힐링캠프 등을 진행한다. 성별, 근무 지역별, 직급별 고충요인을 분석해 인사제도에 반영하는 등 고충처리제도의 실효성도 강화해 행복한 일터를 만들어 나간다.
이와 같이 이 사장은 취임 후 CEO(최고경영자) 상담실 운영, CEO 온라인 소통채널 개설 등을 통해 직원 고충 해결에 나서고 있다,
이 사장은 "귀 기울이고 발로 뛰며 도와주는 리더가 돼 HUG 임직원이 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 데에 모든 역량을 집중할 수 있도록 업무환경을 만들어 나가겠다"고 밝혔다.
채신화 기자 csh9101@metroseoul.co.kr
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