올 5월부터 도입되는 생소한 이름의 직책을 가진 공무원은 270명에 이른다.
서울시청의 각 부서에 한 명씩 두기로 했다. 김창현 서울시 여성정책기획팀장은 “시청의 각 과에 예산담당 직원 한 명이 젠더 담당자를 맡는 식이다. 신규 인력을 뽑는 게 아니라 추가 예산은 들지 않는다”고 말했다.
젠더 담당자의 일은 뭘까. 서울시가 정책을 시행하기에 앞서 성 차별적 요소가 없는지를 따진다는 게 서울시 설명이다.
김 팀장은 “시 정책이나 사업 계획서에서 ‘된장녀’ 같이 한 쪽 성을 비하하는 표현이 나왔다거나, 성차별적인 디자인 등이 논의된다면 이를 지적하는 일을 하게 될 것”이라고 말했다. 또 “정책 혜택 대상이 한 쪽 성에 쏠려 있는지 등을 모니터링하며 이와 관련해 정책 입안자·부서와 토론하는 역할도 하게 될 것”이라고 덧붙였다.
젠더 담당자를 도입한 것은 기존 정책에서 예상하지 못한 성차별적 요소가 있었다는 자체 평가 때문이다.
시가 이달 서울시 남녀 공무원 6700여 명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 여성 공무원의 38.9%(1255명)가 ‘서울은 성평등 도시가 아니다’고 답했다. 이에 비해 남성 공무원은 23.1%(803명) 만이 동의했다. 젠더 담당자 활동이 이런 인식 차를 줄이는 일환이 될 것이란 게 시의 설명이다.
문제는 담당자들의 전문성이다. 시가 지정할 젠더 담당자 270명은 성평등 관련 지식을 갖춘 전문가가 아닌 시 공무원이다. 이에 대해 배현숙 서울시 여성정책담당관은 “젠더 담당자를 대상으로 ‘성인지(Gender sensitive·어떠한 제도가 남녀 각각에게 미치는 영향을 인식하는 능력)를 키우는 교육을 꾸준히 열어 전문성을 갖춰 나갈 것”이라고 말했다.
조한대 기자 cho.handae@joongang.co.kr
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