물가·금리·환율 ‘3중고’에…대기업 ‘채용문’ 좁아진다

경기둔화 우려에 더 위축 될 수도…채용 트렌드는 수시·경력·이공계

고물가·고금리·고환율 등 ‘3고’의 영향으로 올해 하반기 채용문을 닫겠다고 결정한 기업이 지난해에 비해 늘어난 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 상위 500대 기업을 대상으로 하반기 신규채용 계획을 조사한 결과, ‘채용을 하지 않겠다’는 응답이 17.4%로 전년 동기의 13.3%보다 4.1%포인트 늘어난 것으로 나타났다고 4일 밝혔다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 ‘추가 인력 수요 없음’(30.0%)을 가장 많이 꼽았다. 구조조정·긴축 등이 20.0%, 코로나19 장기화 및 공급망 불안 등이 12.0%로 뒤를 이었다.

올해 물가·금리·환율이 모두 오르는 등 대내외 불확실성이 커지면서 하반기 채용계획에도 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 응답 기업의 32.2%는 ‘3고 현상’으로 인해 채용을 중단하거나 일정을 연기하는 등 변화가 있다고 답했다. 전경련은 “고물가·고금리·고환율, 글로벌 경기둔화 우려 등 대내외 여건 악화로 인해 하반기 기업 실적과 투자가 부진할 것으로 전망되는 점을 감안하면, 고용시장이 이번 조사 결과보다 더 위축될 가능성도 배제할 수 없다”고 했다.

하반기 채용시장은 ‘수시채용·경력직·이공계 선호’ 등의 트렌드가 지배적일 것으로 전망된다.

응답 기업의 62.0%는 신규채용 시 수시채용을 활용하겠다고 답했다. 수시채용만 진행하는 기업은 19.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 42.2%, 공개채용만 진행하는 기업은 38.0%였다.

기업들은 중요하게 평가하는 요소로 직무 관련 업무경험(19.2%)을 가장 많이 꼽았다. 이를 반영하듯 기업들은 대졸 신규채용 인원의 35.8%를 경력직으로 뽑을 것이라고 답했다. 올해 상반기(29.7%)보다 6.1%포인트 늘어났다.

아울러 하반기 대졸 신규채용 계획인원의 67.9%는 ‘이공계열’ 졸업자가 차지할 전망이다. 전경련은 “산업구조의 고도화, 과학기술의 중요성 확대 등으로 기업들은 자연·공학계열 인재 확보에 주력하고 있는 상황”이라고 분석했다.

김상범 기자 ksb1231@kyunghyang.com

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