LG헬로비전 노사가 해를 넘겨서까지 진행한 줄다리기 협상 끝에 임금 인상 합의안을 도출했다.
12일 업계에 따르면 LG헬로비전 노사는 2025년 임직원 임금을 전년 대비 3.2% 올리는 내용의 임금·단체협약에 합의했다. 월 10만원 가량 통신비 지급액 상향, 20만원 복지포인트 추가 제공 등 176만원 상당의 현금성 지원 방안도 포함됐다. 노조는 4.4%, 사측은 2.8%로 버티다 접점을 찾았다. 강대강으로 치달은 노사 갈등이 한풀 꺾였다는 분석이다.
그동안 LG헬로비전 노사는 임금 인상률, 희망퇴직 등을 놓고 극한 대치를 이어갔다. 노사는 지난해 4월부터 모두 11차례 협상 테이블에 앉았으나, 노사 간 이견만 확인했다. 결국 중앙노동위원회 조정회의를 두 차례 거치며 3.4%의 조정안이 제시됐지만, 사측이 이를 거부했다. 아울러 2024년 말·2025년 10월 등 두 번의 희망퇴직과 경기 고양시로 사옥 이전 등도 노조의 반발을 샀다. 노사 간 갈등이 격화되면서 노조는 지난해 11월 창사 이래 첫 총파업에 들어가기도 했다. 다만, 현 실적을 바라보는 노사 간 눈높이가 달라 언제든 갈등이 다시 표출될 수 있다는 우려가 나온다.
12일 업계에 따르면 LG헬로비전 노사는 2025년 임직원 임금을 전년 대비 3.2% 올리는 내용의 임금·단체협약에 합의했다. 월 10만원 가량 통신비 지급액 상향, 20만원 복지포인트 추가 제공 등 176만원 상당의 현금성 지원 방안도 포함됐다. 노조는 4.4%, 사측은 2.8%로 버티다 접점을 찾았다. 강대강으로 치달은 노사 갈등이 한풀 꺾였다는 분석이다.
그동안 LG헬로비전 노사는 임금 인상률, 희망퇴직 등을 놓고 극한 대치를 이어갔다. 노사는 지난해 4월부터 모두 11차례 협상 테이블에 앉았으나, 노사 간 이견만 확인했다. 결국 중앙노동위원회 조정회의를 두 차례 거치며 3.4%의 조정안이 제시됐지만, 사측이 이를 거부했다. 아울러 2024년 말·2025년 10월 등 두 번의 희망퇴직과 경기 고양시로 사옥 이전 등도 노조의 반발을 샀다. 노사 간 갈등이 격화되면서 노조는 지난해 11월 창사 이래 첫 총파업에 들어가기도 했다. 다만, 현 실적을 바라보는 노사 간 눈높이가 달라 언제든 갈등이 다시 표출될 수 있다는 우려가 나온다.
장민권 기자
Copyrightⓒ 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.
이 기사의 카테고리는 언론사의 분류를 따릅니다.